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Experta revela tres derechos laborales que la gente no reclama: capacitaciones, liquidación y descuadres

● La abogada laboral y pensional habló sobre la importancia de proteger sus derechos.

● La especialista mencionó que no le pueden descontar pérdidas o descuadres de la empresa sin su autorización.

derecho laboral — La abogada reveló que no muchos conocen sus derechos laborales. Foto: iStock

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Sofía Arias Martínez

08.05.2025 15:28 Actualizado: 08.05.2025 16:19

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Existe una rama del derecho que buscar regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. Se trata del derecho laboral, el cual también supervisa condiciones de trabajo, salarios, días de descanso, seguridad social y más.

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Sin embargo, por cuestiones de desconocimiento, muchas personas suelen no reclamar tres de estos derechos. A través de redes sociales, la abogada laboral y pensional, conocida como 'Soy Laboralista', explicó cuáles eran.

1. Liquidación

En primer lugar, la experta indicó que la norma laboral establece que la liquidación se debe pagar tan pronto se termina el contrato laboral. En Colombia, esto incluye el pago de las prestaciones sociales, los salarios debidos durante el tiempo de trabajo y las indemnizaciones que correspondan.

No todos los trabajadores tienen derecho a la liquidación, solo aquellos que tengan un contrato de trabajo a término fijo o indefinido. Quienes cuentan con un contrato por prestación de servicios no reciben esta compensación.

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2. Capacitaciones

"Segundo, las capacitaciones fuera del horario laboral te las deben pagar como trabajo suplementario u horas extras", habló sobre derecho laboral que muchos no reclaman.

Con respecto a esto, el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo establece que se considera trabajo suplementario o en horas extras aquel que sobrepasa la jornada ordinaria, y en todo caso, el que excede la jornada máxima legal permitida.

En este contexto, la jornada ordinaria es la que acuerdan el empleador y el trabajador. Si no hay un acuerdo específico, se aplica la jornada máxima legal, la cual está definida en el artículo 161 del mismo código como un máximo de 8 horas diarias y 48 horas a la semana.

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3. Descuadres

"No te pueden descontar pérdidas o descuadres de la empresa sin tu autorización expresa y escrita para que se realice este descuento de tu salario", comentó la abogada laboral.

Además de esto, recordó que usted tiene la posibilidad de negarse a dar la autorización.