Construcción, un sector llamado a liderar la equidad de género

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Los obstáculos que aún enfrentan las mujeres para tener una mayor participación y representatividad en la construcción, tales como los estereotipos culturales, la falta de entornos seguros en las obras y la falta de políticas de empleo flexibles y de formación continua, no son menores. Sin embargo, son desafíos que debemos enfrentar con determinación. La transformación del entorno laboral por uno que sea percibido como seguro y acogedor para las mujeres, especialmente en las obras, es fundamental para nuestro avance hacia una industria más inclusiva.

En ese camino toma valor “La ruta de formación y empleo para mujeres en el sector de la construcción”, iniciativa de la que hacen parte varios actores asociados al sector como Camacol, USAID y Global Opportunity Youth Network (GOYN), que tiene como objetivo contribuir al desarrollo económico y al mejoramiento de las condiciones de vida de mujeres jóvenes que no estudian ni trabajan, o que se encuentran en empleos informales, mediante un proceso integral de formación para el trabajo, que les permita adquirir las competencias técnicas y habilidades blandas necesarias para vincularse a un empleo en el sector de la construcción.

Aunque las cifras todavía no son las esperadas, durante el 2023 la iniciativa logró preinscribir a 2.991 mujeres, cifra superior a la meta inicial. Para la fase de orientación participaron cerca de 780 mujeres, de las cuales 333 estuvieron en la ruta de formación y cerca de 230 se graduaron del programa. Finalmente, sólo 45 mujeres se emplearon en el sector. Ahora bien, esta cifra de empleabilidad del 10 % sobre las mujeres graduadas del programa nos tiene que llevar a reflexionar sobre qué estrategias debemos estructurar para lograr una mayor atracción del talento femenino, porque claramente nos falta alinear fichas claves para obtener una mayor participación que genere valor en nuestras obras.

Ese debe ser el propósito: fortalecer el sector como líder de inclusión en el mercado laboral, pero eso implica una serie de acciones concertadas. En el caso de Cusezar, apostamos por el desarrollo y la formación de competencias técnicas y blandas, no sólo para equipar a las mujeres con las herramientas necesarias para su éxito, sino también para asegurar que su inclusión sea por mérito y contribución real al sector.

A nivel corporativo, la participación de la mujer en diferentes roles, particularmente en posiciones de liderazgo, sigue siendo un área de oportunidad para muchas empresas dentro del sector. Se trata de impulsar no sólo la inclusión, sino también el desarrollo profesional de las mujeres, para asegurar que su valor agregado sea reconocido y que su potencial de liderazgo sea plenamente aprovechado. Adicionalmente, debemos buscar que cada vez más mujeres integren los equipos de transformación digital en el sector y para ello, debemos enfocar recursos importantes en formación y desarrollo del talento.

Es esencial que nos sumemos al propósito de edificar una equidad tangible, colaborando estrechamente con diversos actores de la industria y la sociedad, para asegurar que cada persona en Colombia, independientemente de su género, pueda aprovechar plenamente las oportunidades que brinda el sector de la construcción.

Desde Cusezar reconocemos e impulsamos el rol que tenemos como mujeres en el crecimiento del país, al romper estereotipos de género en posiciones directivas y equipos de trabajo. Nos unimos al propósito del país de construir equidad, reduciendo las brechas de desigualdad. Esto conlleva a trabajar de la mano con actores del sector y de la sociedad para que unidos logremos que todas las personas en Colombia puedan tener una oportunidad de acceder a trabajos y espacios dignos.
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​*Gerente general de Cusezar