Editorial

'Soy recién graduado y rechacé una oferta laboral de seis cifras en EE. UU. por esto'

En una entrevista, el joven habló sobre esta decisión y sus motivos para tomarla.

Nick Rutheford, el joven que rechazó un tentador salario de JP Morgan. Foto: Instagram / @nickkrutherford

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redacción

REDACTOR12.08.2024 13:52 Actualizado: 12.08.2024 15:01

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Un joven de Estados Unidos contó por qué decidió rechazar una oferta de trabajo con salarios de seis cifras por año en una reconocida empresa. A continuación, su historia y reflexión al respecto.

Se trata de Nick Rutherford, un joven que, en diálogo con Business Insider, relató el momento en que le dijo que no a JP Morgan para seguir por un camino más genuino para él.

Cuando estaba finalizando sus estudios en ciencias políticas y negocios, Rutheford decidió emprender la búsqueda de su primera experiencia laboral, para ello se lanzó a investigar sobre posibles pasantías. Así trabajó en un medio de comunicación sin fines de lucro y una empresa de publicidad.

Tras ello volvió a solicitar pasantías y consiguió ser aceptado en una que ofrecía JP Morgan para trabajar en la división de la banca privada en la ciudad de Seattle. Según relató, pudo emprender la pasantía sin que ella le afecte demasiado en su vida diaria, ya que el ritmo de trabajo era relajado.

JP Morgan Chase es el banco más grande de Estados Unidos y fue fundado en 1799. — JP Morgan le ofreció un empleo fijo de seis cifras. Foto:ISTOCK

Una vez que su pasantía había finalizado, JP Morgan volvió a comunicarse con él, esta vez para ofrecerle un empleo de tiempo completo por un salario inicial de US$100.000 anuales. Sin embargo, Rutherford rechazó la propuesta.

Por qué el estadounidense rechazó la oferta de JP Morgan de seis cifras

"Tenía la sensación persistente de que ese no era el entorno en el que quería estar a largo plazo", dijo el joven en diálogo con Business Insider y explicó que sí estuvo tentado a tomar el empleo de JP Morgan debido a la estabilidad financiera que le permitiría, pero algo en él le decía que no era la decisión que realmente quería.

"Creo que así es como muchos otros de la Generación Z ven el trabajo hoy en día. Ya no quieren entregar 40 años de su vida a cambio de un salario anual", dijo Rutherford. El joven explicó que su generación es más exigente a cuanto querer una cultura empresarial que les cuadre y no únicamente pensar en el salario.

En ese sentido, consiguió otra oferta laboral para trabajar en Unilever. Si bien es por un salario menor al de JP Morgan, se le presentó un entorno más acorde a sus intereses a largo plazo.

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