¿Qué priorizan los jóvenes colombianos que buscan trabajo? El salario no es lo único

El empleo juvenil en Colombia enfrenta desafíos constantes. La creación de empleos basados en redes sociales y las visiones de la generación actual se vuelven factores clave para las empresas, las instituciones educativas o las instituciones responsables de las políticas de empleo. 

Según el DANE, la tasa de desocupación (desempleo) para la población joven (15 a 28 años) se ubicó en 17.1% en el trimestre enero-marzo de 2025.

Es por eso que el informe "Talento joven: motivaciones laborales de Millennials y Generación Z", elaborado por EAE Business School, recoge el panorama laboral de jóvenes de Colombia y España. En el contexto laboral colombiano, la evolución de prioridades se ha visto en aspectos que van más allá de la estabilidad económica y salarial.

La renovación de las vacantes de trabajo representa una oportunidad para las empresas y un desafío para los empleadores. No se ha dejado el modelo tradicional en algunos casos, pero en otros, el empleado.

Según el informe, el 81% de los jóvenes colombianos considera el reconocimiento como un valor fundamental en su entorno laboral.

No solamente están hablando de aumentos salariales o promociones del puesto de trabajo, el informe destaca que los gestos cotidianos de reconocimiento, los espacios de planificación y escucha de los líderes de trabajo y ser una voz de autoridad hace parte de este valor.

El informe establece que esa necesidad surge del deseo de construir un vínculo más cercano con las organizaciones y los compañeros de trabajo. En la sociedad en la que vivimos, el trabajo no es solamente un medio para ganar dinero y sobrevivir, también es una forma de socializar y validar creencias.

En otra sección del informe, se destaca que el 71% de los jóvenes colombianos encuestados prioriza las oportunidades de crecimiento y desarrollo personal sobre el sueldo o las bonificaciones que este pueda tener. El a la formación, las posibilidades de ascenso, las menorías y los proyectos retadores son una parte fundamental de la motivación de la nueva masa laboral.

La orientación al crecimiento personal puede generar una juventud laboral ambiciosa, que quiere aprender y evolucionar. No les importa tanto el poder, les importa ir creciendo en conocimiento e incluirse dentro del ecosistema de la empresa.

Para el 57% de los jóvenes colombianos que se encuestaron, el hecho de tener un ambiente laboral positivo es un factor fundamental al momento de aceptar o buscar un trabajo. El trabajo en equipo y la colaboración se vuelven factores relevantes en la ética de los jóvenes colombianos que buscan trabajo.

Un estudio realizado por la firma especializada en trabajo Deskbird concluye que el 70% de las personas que tienen un buen ambiente laboral están dispuestas a trabajar por las noches y a desempeñarse en largos horarios de trabajo, demostrando así que la generación actual está dispuesta a dejar de percibir un salario si cree que su salud mental se ve comprometida.

El informe muestra que conceptos como propósito, equilibrio, vida y trabajo se volvieron esenciales para los jóvenes en Colombia. Un porcentaje superior al 60% expresó que quiere desempeñar sus labores en empresas que tengan un impacto en la sociedad.

Más de la mitad de estos encuestados están dispuestos a sacrificar su tiempo para tener modelos híbridos que les permitan trabajar en la oficina y en la casa.

Es entonces cuando el contexto de transformación digital y cultural del mercado laboral enfrenta a una generación que no tiene miedo de renunciar si no encuentra un sentido de trabajo y unas oportunidades reales de crecimiento.

RICARDO CASTAÑEDA

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.