75.000 personas tienen hoy empleo gracias a Bogotá Trabaja

Entre febrero y abril de 2023 Bogotá logró recuperar el empleo que se había perdido a causa de la pandemia. Así lo indica un informe del Dane, en donde se registra que en este periodo hubo 152.289 personas más ocupadas laboralmente que en 2019; y 607.899 personas más en comparación con el mismo trimestre de 2020, año de la crisis sanitaria por covid-19.

La tasa de crecimiento de la economía en la capital también registra un comportamiento positivo. Mientras que la tasa de Colombia, sin incluir Bogotá, fue de 6,6 por ciento, la de Bogotá cerró el 2022 con 9,9 por ciento, es decir, 50 por ciento mayor a la del país. El potencial de la ciudad es tal que en 2022 contribuyó significativamente en el producto interno bruto (PIB) de la nación con el 26,8 por ciento del PIB total.

¿Cómo llegó la ciudad a esas cifras luego del golpe que significó la pandemia para su economía? La respuesta surge a partir de una estrategia distrital de reactivación económica y generación de empleo con varios componentes: ayudas económicas a microempresarios, generación de miles de empleos en obra pública y una serie de programas distritales y alianzas con el sector privado para lograr más puestos de trabajo. Uno de ellos es Bogotá Trabaja.

“Bogotá Trabaja es la estrategia creada por la Secretaría de Desarrollo para que la ciudadanía tenga la posibilidad de acceder a mejores oportunidades de empleo y se forme en competencias y saberes que le ayuden a ubicarse en el mercado laboral –indicó Alfredo Bateman, secretario de Desarrollo Económico–. Esta estrategia está dirigida a personas que buscan empleo y que tienen barreras de a un trabajo formal en la ciudad; y también a empresas que buscan trabajadores”.

Bajo dos líneas de acción: intermediación laboral y formación para el trabajo, Bogotá Trabaja ha puesto en marcha programas como Agencia Distrital de Empleo, Empleo Incluyente, Todos a la U y Empleo Joven, con los que la ciudadanía no solo se conecta con oportunidades laborales, sino que también puede potenciar sus habilidades para competir en el mercado laboral.

El programa de Agencia Distrital de Empleo conecta el talento de los ciudadanos con las necesidades de las empresas. Su objetivo es reducir las brechas laborales de la población con mayores dificultades de al trabajo.

Entre enero de 2022 y mayo de 2023, 55.813 personas consiguieron trabajo gracias a este programa; 85.443 se registraron en la Agencia; 19.457 han recibido orientación, y 14.845 personas fueron formadas en habilidades blandas y transversales. “La Agencia Distrital cuenta con una Ruta de Empleabilidad que es una estrategia de intermediación para ofrecer servicios como registro, etapa en la que se realiza la inscripción de su hoja de vida en la plataforma del servicio público de empleo SISE; orientación, donde se desarrolla el análisis y levantamiento del perfil del oferente; y formación”, detalló Batemán.

Dentro de los espacios de formación, los bogotanos realizan talleres para aprender a estructurar una hoja de vida, conocer sobre la presentación personal, enfrentarse a una entrevista de trabajo, diseñar proyectos de vida, orientación al cliente y actitud de servicio, trabajo en equipo y manejo de emociones, entre otras. Así mismo, pueden acceder a formación para el trabajo a través de cursos cortos o educación complementaria del Sena.

Desde 2022 hasta febrero de 2023 se han formado 9.270 personas en habilidades profesionales, permitiendo que tengan mejores herramientas para desempeñar sus funciones. De ellas, 2.321 se formaron en bilingüismo en inglés, y 1.700 recibieron formación a través de su alianza con el Sena.

Empleo incluyente, por su parte, otorga incentivos económicos a las empresas que contraten personas que enfrentan mayores barreras de al empleo formal, como población transgénero, mayores de 50 años, mujeres, jóvenes entre 18 y 28, personas con discapacidad, desmovilizados o pertenecientes a un grupo étnico, entre otras.

“El beneficio económico diferencial que reciben las empresas de Bogotá es entre 600.000 pesos y 4’200.000 pesos por cada contratación realizada. El valor depende de las barreras que enfrentan estas poblaciones y los términos contractuales que se firmen”, afirmó el secretario.

A junio de este año, Empleo Incluyente ha registrado 925 empresas de Bogotá; de ellas, 359 han sido aprobadas para inscribir a sus trabajadores, otras 265 se están en proceso de verificación de su información; se han postulado 506 personas, de las cuales 51 se han aprobado, 270 están en proceso de verificación y 80 ajustando la información recibida.

Entre 2022 y 2023, se han generado 19.732 puestos de trabajo para jóvenes entre 18 y 28 años, a través del programa de Empleo Joven de la Secretaría de Desarrollo Económico. Con este programa, el Distrito busca fomentar el empleo en jóvenes entre los 18 y 28 años en Bogotá, ayudándolos a vincularse laboralmente y dándoles beneficios a las empresas que los contrataron.

El reto sigue siendo disminuir los niveles de desempleo, cuya tasa a abril del 2023 registraba 10,7 por ciento, y acortar la brecha laboral. Por esta razón, y como parte de una solución, el Distrito diseñó una estrategia que ya ha puesto a trabajar a más de 75.000 bogotanos desde el 2020.