¿Se pueden retirar las cesantías por motivos de salud? Experta aclara qué dice la ley y cuáles son las causales de retiro

Pese a que la mayoría de los trabajadores formales en Colombia saben que cuentan con un ahorro de cesantías, no siempre tienen claro en qué casos pueden utilizarlo. Una de las consultas más frecuentes tiene que ver con su posible uso en situaciones de salud, ¿Se pueden pedir por alguna enfermedad o situación de bienestar?

EL TIEMPO habló con Ángela Maya, líder del negocio de Ahorro y Retiro de Protección, quien detalló cuáles son los usos permitidos y qué se debe tener en cuenta.

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Recuerde que las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado y que el empleador debe pagar un porcentaje de intereses anual sobre el valor de las cesantías.

Asimismo, estas suelen consignarse por ley,  antes del 15 de febrero del siguiente año.

Ángela Maya fue clara al precisar que: la ley no contempla la salud como una causal para el retiro de estos recursos.

Según explicó la vocera, las cesantías son una prestación social acumulada por los trabajadores formales que equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. No se trata de un ingreso libre de disposición.

“Las cesantías no representan un salario adicional, por lo que el trabajador no puede disponer libremente de este dinero”, aclaró Maya.

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Además, recordó que para hacer uso de este ahorro es obligatorio justificar ante el empleador y el fondo la destinación específica de los recursos:

“En caso de necesitarlo, el trabajador debe demostrar ante el empleador y el Fondo de Cesantías donde se las estén istrando, que la destinación de estos recursos se encuentra dentro de lo definido por la ley”.

En ese sentido, Protección reitera el llamado a entender las cesantías no como un fondo de uso libre o inmediato, sino como un respaldo estratégico de largo plazo:

“Este ahorro de los trabajadores, que es istrado por entidades especializadas, es un recurso que ha demostrado su importancia a lo largo de los años (...) La invitación  es a percibir las cesantías como un mecanismo de inversión para la construcción de capital”, concluyó la directiva.

El proceso de solicitud de retiro de cesantías es sencillo y fácil. Existen dos tipos de retiro: el parcial y el definitivo. En ambos casos se deben cumplir una serie de requisitos.

En cuanto al retiro parcial, este se realiza cuando el trabajador aún tiene un contrato vigente con la empresa. En conformidad con la normativa colombiana, este solo se puede solicitar en casos puntuales:

Dependiendo el caso los requisitos van a variar, pues la documentación que deberá presentar es diferente.

Sin embargo, algunos de los documentos son: carta del empleador autorizando el retiro, promesa de compraventa, certificado bancario de deudas, recibo de la matrícula de la institución educativa, comprobante de adjudicación de acciones, entre otros.

"Las cesantías son un camino para hacer realidad grandes proyectos de vida como una vivienda nueva, la educación de sus hijos o contribuir a su bienestar económico y el de su familia en caso de que atreviese una temporada de desempleo", concluyen desde Protección.

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.