Equidad de género: es tiempo de consolidar

Históricamente hemos tenido que superar grandes desafíos, uno de ellos tiene que ver con la equidad de género, un tema en el que aún hay mucho por hacer a nivel mundial, ya que todavía existen brechas por cerrar.

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Las mujeres hemos logrado mucho en el aspecto de ser generadoras de espacios de participación femenina e igualdad en asuntos de liderazgo. En esa medida, estoy orgullosa de formar parte de esta revolución. Como líder, la vida me ha dado la oportunidad de acompañar diversas iniciativas en favor de las mujeres, como lo es Women in Connection, donde trabajamos por la inclusión femenina con un enfoque laboral, allí las mujeres son reconocidas por su experiencia, más allá de sus posiciones.

Desde allí, hemos implementado estrategias para aumentar la cifra de mujeres que ocupan cargos de liderazgo, lo que trae como resultados concretos la generación de altos desempeños financieros, el aumento de la innovación y la dinamización de la economía de manera significativa; impactos positivos que las mujeres podemos lograr desde cualquier ámbito, pues no hay desafío que no podamos superar.

Una acción que se debe trabajar desde adentro de las organizaciones es conocer cómo están las mujeres dentro de las mismas, para potenciar su liderazgo en las áreas y posiciones en las que se desempeñan; por ejemplo, la participación de las mujeres en juntas directivas este año alcanza un 21,2 % y juntas debemos trabajar para que esta cifra crezca. Asimismo, es importante pensar en acciones para cerrar brechas de género orientadas a los salarios, pues es necesario llegar a tener un pago igualitario, ya que en las empresas latinoamericanas las mujeres ganamos un 20 % menos que los hombres.

Es el momento de consolidar el trabajo de varias décadas, incentivando en las mujeres el liderazgo consciente, que ha ganado relevancia en el mundo actual, ya que promueve la capacidad de enfrentar grandes desafíos ante las transformaciones culturales y sociales; para este ejercicio, las mujeres somos figuras claves, por nuestra atención plena y a conciencia. Podemos llegar a ser líderes conscientes, enfocadas en el bienestar y el desarrollo personal de los de nuestros equipos.

Otro camino es con formación, la educación es una herramienta clave para fomentarla. Es necesario crear planes y programas de estudio que promuevan la igualdad de género. Por otro lado, un punto valioso para abordarla, y que no podemos dejar por fuera, es desde las leyes y políticas públicas. Es fundamental seguir creándolas o complementándolas, requerimos más leyes y en más ámbitos, incluso, en lo laboral. Debemos sintonizarnos para que los cimientos de lo alcanzado con las leyes sean más fuertes; por ejemplo, debemos alinear políticas entre los sectores empresarial y social.

Un punto que me encanta trabajar dentro de las diferentes iniciativas que acompaño es el empoderamiento económico; lo considero una alternativa sumamente poderosa y de las más efectivas para fomentar la igualdad de género por medio de la garantía al de oportunidades laborales y salarios justos, esto se basa en programas de capacitación y emprendimiento.

Mi visión es incentivar y potenciar las diversas estrategias de equidad de género, fortaleciendo el liderazgo femenino en las organizaciones para así tomar el rumbo que lleve a escenarios positivos en favor de la población femenina. Nuestro poder femenino es una oportunidad para inspirar, guiar y unir, incentivando la sororidad, como el gran valor que representa dentro de las mujeres. Mi invitación es a que continuemos trabajando por una sociedad más justa e incluyente para todos.

CAROLINA IBARGÜEN 

Gerente general de Kantar Ibope Media Colombia.