¿Es víctima de acoso laboral? Aprenda cómo documentarlo y denunciarlo correctamente

Una de las técnicas es recopilar conversaciones o pruebas que respalden la agresión laboral.

PERIODISTA29.11.2023 11:49 Actualizado: 29.11.2023 11:49

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En Colombia, el acoso laboral está definido como el tipo de acción que crea un ambiente hostil y agresivo hacia el empleado por parte de su jefe, subalternos o compañeros de trabajo.

El uso de palabras violentas, tareas y funciones delgadas que se extralimiten a su cargo constantemente, e incluso insinuaciones y comentarios dirigidos a su sexualidad son algunos de los signos de alarma que demuestran que una persona puede ser víctima de este fenómeno en su empleo.

De acuerdo con la Ley 1010 del 2006, en el país se estableció que acoso laboral es toda conducta persistente y evidente ejercida sobre un empleado o trabajador, a partir de comportamientos permanentes.

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Este es ejercido “por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”, afirma la Ley.

Esta misma tiene la intención de respaldar, prevenir, corregir y sancionar las distintas formas maltrato a las que se pueda ver sometido el colaborador. Por ello es muy importante que reconozca que existen seis tipos de vejaciones laborales tipificadas legalmente:

Persecución: inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Desprotección: toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de seguridad.
Inequidad: se refiere a la asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Maltrato: acciones que propicien la violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de un trabajador; así como toda expresión verbal, injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad del colaborador.
Entorpecimiento: tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor, hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o el empleado.
Discriminación: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

¿Cómo puede denunciarlo?

La Ley citada anteriormente lo protege ante los daños y perjuicios que le puedan causar. Sin embargo, existen algunas rutas de atención donde puede detallar su caso si está siendo víctima de acoso laboral, así como debe implementar algunas series de acciones para respaldar su denuncia.

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De acuerdo con el Ministerio de Justicia, la persona afectada "deberá acudir al comité de convivencia laboral de la misma empresa donde trabaja o al inspector del trabajo del lugar de su municipio", en primera instancia.

Así mismo, se recomienda recopilar todas las conversaciones, correos o chats que evidencien alguna muestra del maltrato. Incluso videos y grabaciones que también soporten la agresión denunciada.

Allí se debe documentar los hechos de manera detallada, cuándo y cómo sucedieron, además de comentar quiénes están involucrados, y de revelar cómo esto afectó sus funciones y desempeño laboral.

@vanessaquinteroabogada Te cuento qué puedes hacer si estas sufriendo de acoso laboral: 1️⃣ La ley 1010 de 2006 te protege de ser despedido si interpusiste una queja de acoso laboral. 2️⃣ Recopila todas las pruebas que demuestren el acoso laboral. 3️⃣ Puedes interponer una queja o denuncia de acoso laboral ante la empresa y ante el ministerio del trabajo. Para enviar la denuncia ante el ministerio del trabajo lo puedes hacer a través de la página web: https://pqrsd.mintrabajo.gov.co:9444/SedeElectronicaWeb/seg/CU004-2.xhtml 4️⃣ Explica con claridad todos los hechos, indicando cuándo y cómo sucedieron y qué personas estuvieron involucradas. Aporta todas las pruebas que tengas y explica si el acoso está afectando tus funciones y desempeño. Atentos a la segunda parte en donde les voy a contar que pueden hacer si los despiden o si quieren renunciar. #acosolaboral #acosolaboralcolombia #derecholaboral #abogadolaboral #abogadolaboralista ♬ sonido original - Vanessa Quintero

NATHALIA GÓMEZ PARRA

REDACCIÓN ALCANCE CON INFORMACIÓN DE ARCHIVO DE

EL TIEMPO