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Las razones que 'espantan' en una búsqueda de trabajo

De acuerdo con una extrabajadora de recursos humanos de Amazon hay tres razones para no contratar.

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Laura Lesmes Díaz

PERIODISTA09.04.2024 09:11 Actualizado: 10.04.2024 00:00

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Lindsey Mustain es una extrabajadora de recueros humanos de Amazon y actual directora ejecutiva de la empresa de asesoramiento profesional Talent Paradigm reveló que existen diferentes estrategias para enfocar su perfil y actitud ante las empresas y que además hay tres errores principales por parte de de los candidatos a la hora de buscar empleo de forma activa.

Por tanto la experta ofrece tres claves a la hora de buscar empleo.

De acuerdo con Mustain existe un fenómeno llamado la ‘búsqueda de validación’ que también se conoce como la desesperación y que ese mismo repele la oportunidad.

Para evitarlo, la experta recomienda no presentarse a puestos de trabajo en una empresa una y otra vez, pues es probable que un reclutador de talentos no lea su hoja de vida y el repetir candidatura 'juegue en contra'.

Otro consejo que entregó es no poner en su foto de perfil de LinkedIn el detalle que indica que está abierto a trabajar o 'Open to Work', ya que con esa señal demuestra que necesita algo.

Mustain explicó que de esa manera se da la impresión de que busca cualquier empleo y a las empresas les entrega un candidato menos valorado. "Además, cambia la dinámica de una entrevista laboral: ya no es la empresa quien ofrece un puesto de empleo, sino que eres tú quien ofrece a la empresa un trabajador”.

En tercer lugar, la experta señala que si está desempleado, evite publicar su estado de desempleo en las redes sociales, especialmente si tiende a hacerlo desde un lugar donde se siente herido.

También dice que es importante no publicar su opinión sobre su situación laboral.

Para Mustain, el mostrarse tan vulnerable y herido en redes sociales es contraproducente y puede hacer que las empresas lo rechacen.

En este tipo de situaciones de desempleo activo, Mustain apunta que es mejor mostrar trabajos pasados, compartiendo tus experiencias y cualidades.

"Demostrar adaptabilidad y una mirada positiva hacia el futuro está muy bien valorado por los contratadores, ya que buscan gente dispuesta a aceptar su oferta por sus condiciones y no por la necesidad. Recuerde, no necesita cualquier trabajo, sino que quiere un buen trabajo”, apuntó.