Noticia

¿Cuánto tendrán que pagarle si labora el festivo 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo? Esta es la fórmula

La recarga laboral en dominicales y festivos es del 75 % del salario percibido frente a las horas laboradas.

Conozca la fórmula con la que puede saber cuánto dinero extra tendrá si trabaja este jueves festivo.

Este 1° de mayo, un nuevo festivo cae en el calendario de los bogotanos. Quienes trabajen podrán usar la fórmula para tener en cuenta qué dinero extra percibirán. Foto: iStock

Link

Maria Juliana Cruz Marroquin

28.04.2025 09:57 Actualizado: 28.04.2025 12:32

Comentar

Este próximo jueves será el Día Internacional del Trabajo, una fecha que conmemora la reivindicación de los derechos laborales.

Aunque el día es considerado festivo, algunos colombianos deben trabajar durante la celebración. Si usted es uno de ellos, tenga en cuenta que en el país existe el recargo en caso de trabajar este jueves.

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, el artículo 179 menciona que "el trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas".

Recargo dominical o festivo. — El recargo de dominicales y festivos trabajados corresponde al 75 % del salario. Foto:iStock

En ese sentido, si trabaja este 1°. de mayo, estas son las cuentas que debe hacer para conocer cuánto dinero extra percibirá en su próximo salario.

(Vea también: Nequi ofrece préstamos de hasta $25 millones con plazos flexibles)

Esto es lo que deben pagarle en su trabajo si labora el 1°. de mayo

Según la normativa colombiana, es obligatorio que quienes laboren en días festivos tengan una remuneración monetaria extra dentro del salario que ya se percibe.

Para conocer el valor que deben pagarle si trabaja este 1°. de mayo, debe tener en cuenta que el salario mínimo legal de un día de trabajo en Colombia para este 2025, es de $ 47.450. Cada hora, tomando un horario de 8 horas como ejemplo, equivaldrá a $5.931.

Cuentas — El recargo en festivos se hace de acuerdo con las horas trabajadas. Foto:iStock

Para conocer entonces el pago por festivo, se le suma el 1.75 del recargo al total del día ordinario de trabajo, lo que le daría un total de $ 83.037. Este sería el recargo extra que debe recibir un trabajador que labore en día festivo.

Esto resulta de la operación:

1.75 * $ 47.450 = $ 83.037.

Otras tarifas que debe conocer:

Hora diurna en jornada dominical o festivo: $ 10.831.
Hora nocturna en jornada dominical o festivo: $ 12.997.
Hora extra diurna en jornada dominical o festivo: $ 12.378.
Hora extra nocturna en jornada dominical o festivo: $ 15.472.

Dienro — Calcule con la fórmula cuánto dinero extra recibirá por trabajar este jueves festivo. Foto:iStock

(Lea: ¿Cuánto ganan de salario los profesores de colegios públicos en Colombia? Así quedaron los sueldos 2025)

¿Qué debe hacer si no recibe el pago de su recargo por trabajar un festivo?

En caso de no recibir el dinero extra que le corresponde por trabajar este próximo festivo, puede solicitarlo de manera escrita. De acuerdo con Gina García, gerente del bufete GLR Abogados, si no se recibe respuesta, se podrá interponer una queja al Ministerio del Trabajo.

En ese sentido, el empleador será investigado y sancionado si se halla que no ha pagado el dinero. Una vez que se coloque la queja, también se solicitará una audiencia de conciliación entre ambas partes.

(Le interesa: ¿Cómo hacer el trámite de insolvencia para personas que no pueden pagar sus deudas?)

La última instancia a la que se puede recurrir en caso de mora en los pagos es una demanda ordinaria laboral, en la que el empleado podrá exigir el pago de sus recargos, incluyendo intereses y sanciones.

De acuerdo con el artículo 65 del Código laboral, si el contrato está finalizado, habrá una sanción moratoria equivalente a un día de salario por cada día que se demore en el pago del salario y prestaciones sociales.

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS

MARÍA JULIANA CRUZ MARROQUÍN

Sigue toda la información de Economía en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal.