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Reforma pensional 2025: ¿cuándo entra en vigencia la nueva ley en Colombia? Le explicamos

Desde el pasado 16 de julio de 2024, ya se puso en práctica uno de los puntos de la nueva reforma de pensiones.

Los hijos reciben la pensión si son menores de edad o si cumplen 25 años y están estudiando. Foto: iStock

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Laura Nathalia Quintero

PERIODISTA14.08.2024 20:29 Actualizado: 14.01.2025 13:00

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La reforma pensional, aprobada el 14 de junio de este 2024 por el Congreso de la República, viene con nuevas reglas de juego para los trabajadores colombianos sobre cómo estos afrontarán su futuro una vez lleguen a la edad de retiro.

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El proyecto fue finalmente sancionado por el presidente Gustavo Petro el 16 de julio en la plaza de Bolívar junto a organizaciones sociales, adultos de la tercera edad y seguidores, luego de 30 años sin cambios en el sistema pensional de la nación. La Ley, que tiene por nombre 2381, establece un nuevo modelo basado en cuatro pilares: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario complementario.

Dicha estructura, según Colpensiones, “prioriza la dignificación y superación de la pobreza al garantizar una renta solidaria de $225 mil pesos para más de 2 millones de personas mayores y trabajadores/as históricamente marginados/as”.

Con la reforma pensional no se puede elegir entre el régimen de prima media o el régimen de ahorro individual porque ya serán uno solo. Sin embargo, existe una excepción. Foto:iStock

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Entre los principales cambios de la nueva Ley está la unificación de las reglas pensionales al obligar a todos los trabajadores a cotizar en un solo régimen y con un monto establecido, en este caso con Colpensiones, la a estatal que está vinculada al Ministerio de Trabajo.

Esto significa que la empresa, que cuenta en la actualidad con el manejo de las pensiones de más de 10 millones de colombianos, entrará a recibir a más de 18 millones de ciudadanos que se encontraban en Fondos Privados. Es decir, la entidad estará a cargo de las pensiones de 28 millones de personas.

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Sin embargo, se debe aclarar que las cotizaciones en afiliación con Colpensiones podrán ir hasta los 2.3 SMMLV (aproximadamente $ 2.668.000) y quienes tengan un mayor ingreso o deseen una pensión más alta, podrán escoger, de manera voluntaria, el fondo de pensiones al cual desea realizar los aportes superiores a este monto.

¿Cuándo entra en vigor la pensional?

La nueva reforma pensional entrará en vigencia el 1º de julio de 2025. A partir de este momento, automáticamente, todos los trabajadores colombianos que no ingresen al régimen de transición o en la oportunidad de traslado empezarán a ser regidos bajo la nueva ley.

Tenga presente que lo pactado en el proyecto no afectará, entonces, a los hombres que tengan más de 900 semanas y a las mujeres que tengan 750 semanas cotizadas al primero de julio del próximo año, ya que entran en el régimen de transición. A estas personas se les continuaría aplicando la Ley 100 de 1993 y seguirán cobijados con lo estipulado por las condiciones de la norma vigente en sus actuales regímenes, sin alterar los estados de jubilación.

Hay que aclarar que para seguir en la normatividad anterior, la ley solo tiene en cuenta las semanas cotizadas al momento. Leonardo Urrea, profesor de la escuela de economía de la Universidad Nacional de Colombia y estudiante de doctorado en economía de la Universidad de Pittsburgh, señala que esto es una problemática para aquellos ciudadanos que no alcanzaron a llegar a la cantidad de semanas necesarias y que ya tienen la edad de jubilación (57 años para las mujeres y 62 para los hombres).

Los trabajadores que ganen más de cuatro salarios mínimos deben realizar un aporte al Fondo de Solidaridad. Foto:Andrey Popov / iStock

“El problema es un hombre que tenga 800 semanas y 61 años, cumpliendo 62, y no cumple con el requisito y no puede acceder entonces. Esa es la tragedia social del Gobierno”, explicó.

Un punto de la ley ya entró en vigencia

El problema es un hombre que tenga 800 semanas y 61 años, cumpliendo 62, y no cumple con el requisito y no puede acceder entonces. Esa es la tragedia social del Gobierno

Se debe puntualizar que en el proyecto sancionado también se sentencia un principio en el artículo 76 llamado la ‘Oportunidad de traslado’. Este ya se promulgó y empezó a regir desde el 16 de julio de 2024.

Allí se explica que a las personas que les falten menos de diez años para tener la edad de pensión y que tengan 750 semanas o más cotizadas, para el caso de las mujeres, y 900 o más semanas, en el caso de los hombres, tienen la opción de trasladarse de régimen. Es decir, de trasladarse de Colpensiones a una a de pensiones como Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia o viceversa, quedando todavía bajo Sistema de Pensiones definido en la Ley 100.

Para hacer el traslado se tienen dos años a partir del pasado 16 de julio para tomar una doble asesoría con expertos de ambos regímenes, quienes tienen la obligación de darle la notificarle los detalles sobre las características y beneficios para tomar una decisión informada sobre cuál es la opción más adecuada de pensión.

(Además: ¿Qué pasa si cumplí las semanas para la pensión, pero todavía no cumplo la edad?)

De acuerdo con Kevin Hartmann, socio de Hartmann Asociados e Investigador de la Universidad de Lovaina, Bélgica, en Ciencias Jurídicas, tan pronto sea la fecha, automáticamente todos pasaran en el sistema público en donde se recibirán todas las historias laborales y contabilidad de las mismas.

El experto recomienda que los ciudadanos tener a la mano sus datos individuales y solicitarlos con antelación debido a que “la infraestructura tecnológica y personal de Colpensiones no está suficientemente al punto para istrar a los millones de personas que están actualmente afiliadas al sistema. Pedirle que múltiple por cuatro su capacidad en menos de un año es muy arriesgado”.

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS

*EL TIEMPO hace parte de un conglomerado de empresas al cual pertenece una AFP.

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