Aprenda cómo se deben crear la misión, visión y valores de una empresa

Los emprendimientos son una de las mejores opciones para obtener independencia económica.

Saber definir estos elementos le ayudará a posicionar su empresa en el mercado. Foto: iStock

PERIODISTA11.05.2023 11:33 Actualizado: 11.05.2023 11:54

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La misión, visión y valores empresariales, son tres elementos que hacen parte de la identidad de la empresa, pues a raíz de estos se desarrolla la cultura organizacional y se pone en marcha los principales objetivos de la empresa.

Al crear o registrar una empresa, es indispensable tener en cuenta, que no solo se trata de vender productos o servicios, las empresas deben tener una identidad propia y clara, que refleje su cultura empresarial y funcionamiento. Es por esto que una buena creación de la misión, visión y valores es de los pasos más importantes al momento de registrar o legalizar la compañía.

Tener estos tres aspectos bien definidos le facilita a la empresa encontrar una dirección clara y sencilla, aportando un crecimiento constante, además, una compañía con una identidad bien definida es más atractiva para los empleados, los inversores y los clientes.

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La plataforma ‘Economipedia’ que se dedica a ofrecer información financiera y de importancia para crear y sostener una empresa, hace algunas recomendaciones a tener en cuenta para crear la misión, visión y valores empresariales.

¿Qué es la misión?

Una misión empresarial resume de forma clara y breve la razón de ser de la empresa y lo que se pretende alcanzar a futuro.

Para lograr una buena misión empresarial se puede iniciar por responder la pregunta ¿Porqué existe esta empresa?. Una buena misión debe ser clara, representar el compromiso empresarial con el desarrollo social y ser sostenible a largo plazo.

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Para definir una buena misión empresarial es importante tener en cuenta y tratar de responder las siguientes preguntas:

- ¿Por qué la empresa hace lo que hace?

- ¿Por qué motivo se creó la empresa?

- ¿Qué hace la compañía? -qué productos o servicios ofrece-.

- ¿Por qué la empresa se diferencia de la competencia?

- ¿Cuál es el propósito social de la empresa?

Según el RUES en 2022 se crearon más de 256 mil empresas en Colombia Foto:iStock

¿Qué es la visión?

La visión de la empresa es una declaración que describe el futuro de la empresa y se puede lograr respondiendo las preguntas ¿a dónde se quiere llegar? y ¿cuáles son los objetivos permanentes de la organización?.

Esta debe ser una descripción de una imagen clara y convincente de cómo la empresa quiere que sus clientes, empleados y la sociedad en general la perciba.

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Para encontrar una buena visión empresarial es importante tener en cuenta y dar respuesta a las siguientes preguntas:

- ¿Cómo ve proyectada su empresa en diez años?

- ¿Cuáles son los objetivos de la empresa a corto, mediano y largo plazo?

- ¿Cómo se adaptará la empresa a las diferentes tendencias del mercado?

- ¿Cómo quiere que la empresa sea conocida/percibida en el mercado?

- ¿Qué le aportará la empresa a la sociedad en un futuro constante?

¿Qué son los valores empresariales?

Los valores empresariales son los principios o creencias fundamentales que rigen la operación empresarial, es decir, las reglas que guían el comportamiento de los empleados y de la empresa, estos deben ser un reflejo de la cultura corporativa y tienen que ser afines con lo que se describe en la misión y la visión.

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Es importante para definir los valores empresariales de una empresa, tener en cuenta las siguientes características:

- Convincentes: deben ser principios sociales y profesionales que representen la misión, visión y finalidad de la empresa, ya que con ellos se manifiestan un nivel de compromiso con los empleados y la sociedad en general.

- Coherentes: estas características deben ser congruentes con los valores de los empresarios, proveedores, empleados y los socios de la empresa.

- Ser aceptados y cumplidos: esto significa que todos los valores empresariales que la empresa adopte deben ser aceptados, respetados y cumplidos en todas las áreas de funcionamiento corporativo.