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Las señales para identificar si su jefe de trabajo es narcisista

Expertos señalan cómo discernir comportamientos narcisistas en líderes y ofrecen consejos para mejorar la relación laboral.

“La esencia de ser narcisista es que te preocupas por ti mismo, estás para ti mismo y estás menos orientado hacia los demás", señala Amy Edmondson, profesora de la Escuela de Negocios de Harvard. Foto: iStock

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02.08.2024 09:41 Actualizado: 02.08.2024 10:03

PERIODISTA02.08.2024 09:41 Actualizado: 02.08.2024 10:03

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Es común encontrar jefes con grandes dosis de confianza en sí mismos y que no dudan en exagerar sus logros; sin embargo, cuando estas características se acentúan, podríamos estar frente a un jefe narcisista.

(Lea también: Cómo pedir un aumento de salario a su jefe).

Amy Edmondson, profesora de la Escuela de Negocios de Harvard, compartió con 'CNBC' algunas claves para identificar este tipo de comportamiento en el entorno laboral basado en sus investigaciones.

“La esencia de ser narcisista es que te preocupas por ti mismo, estás para ti mismo y estás menos orientado hacia los demás. Las personas que están en una posición en la que desean liderar a otros, necesitan estar orientadas hacia los demás. Eso comienza con la autoconciencia”, sostiene la experta.

Principales señales de un jefe narcisista

1. Se atribuyen los méritos de todo el proceso

Los jefes narcisistas suelen adjudicarse los logros colectivos y desviar la culpa de los fracasos hacia otros o factores externos.

“Los jefes narcisistas tienden a atribuirse el mérito de las cosas que salen bien y a eludir la culpa por las que no, o, más específicamente, a culpar abiertamente a otros o a las circunstancias externas por las cosas que no salen bien”, explica Edmondson.

(Siga leyendo: 'Estaban robando': jefe despide a 900 empleados por videollamada de Zoom).

El abuso narcisista es una forma de abuso psicológico y emocional extremo. — Este tipo de personas suelen exagerar sus logros y tienen una confianza excesiva en sí mismas. Foto:iStock

2. Escasa escucha activa

Un ambiente laboral saludable requiere de comunicación bidireccional. Los líderes narcisistas frecuentemente monopolizan las conversaciones y minimizan la importancia de escuchar a sus empleados, lo que puede deteriorar el clima laboral.

(De interés: Ecoísmo, la cara opuesta del narcisismo que provoca sentimientos de inferioridad y baja autoestima).

“Es natural que deban explicar, enseñar y aclarar muchos objetivos, pero no es saludable y es un signo de narcisismo si son ellos quienes hablan todo el tiempo a expensas de escuchar”, apuntó.

3. Demandan constante iración

En el trabajo, los elogios son importantes para la motivación, pero los narcisistas pueden sentirse amenazados por el reconocimiento a otros. “Si te elogio, me hace quedar bien y, si soy tu jefe, me hace quedar aún mejor. Los narcisistas no lo ven así. Es una oportunidad perdida”, afirmó.

Consejos para mejorar la relación con un jefe narcisista

Según HR Connect, es crucial adoptar una postura empática y comunicativa para mantener una relación laboral saludable con un jefe. Los expertos sugieren:

Empatía y comprensión: intente ponerse en la posición de su jefe para entender sus presiones y motivaciones.
Comunicación clara y directa: expresar objetivos y necesidades de manera transparente puede prevenir malentendidos.
Autonomía y resolución de problemas: demuestre capacidad para manejar desafíos de forma independiente, lo que puede disminuir la necesidad de constante supervisión por parte de su jefe.
Recepción de : estar abierto a las críticas y usarlas para mejorar es fundamental en cualquier rol, especialmente cuando se trabaja bajo un líder exigente.

GUSTAVO MARTÍNEZ

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*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de Portafolio, y contó con la revisión de un periodista y un editor.

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