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Hombre sufrió una grave enfermedad y pidió una incapacidad temporal, pero su jefe lo despidió por 'abandonar el puesto'

La historia se conoció en redes sociales, donde el empleador fue duramente criticado.

La excusa del empleador fue que no superó el periodo de prueba. Foto: iStock

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Luz Ángela Domínguez Coral

PERIODISTA22.07.2024 18:33 Actualizado: 23.07.2024 09:46

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Cuando un empleado requiere una incapacidad por alguna situación médica, es obligación del empleador revisar a qué se debe y porqué ocurrió. Es por ello, que los trabajadores cuando tienen alguna afectación en su salud deben informar anticipadamente en su empresa por qué no van a asistir a su cargo y por cuánto tiempo estarán incapacitados.

Esto fue lo que le sucedió a un joven quien se sintió enfermo y presentó su incapacidad en el trabajo. Ya en el centro médico le fue diagnosticado una otitis y amigdalitis bacteriana, lo que no le permitiría asistir a su trabajo por algunos días.

Como lo exigen en cualquier trabajo, el joven presentó el certificado médico en donde se mencionaba su afectación y los días que estaría ausente, sin embargo, su empleador decidió despedirlo.

“Acabo de ir a urgencias. Tengo otitis en los dos oídos y amigdalitis. Me han dicho que vaya mañana con el médico de cabecera para que me den un par de días de baja. Te mando foto”, fue el mensaje que el joven le envió a su jefe y este sin dilación decidió que el joven ya no tendría más este trabajo.

Según el joven, la razón que dio su jefe para despedirlo fue que no había superado el periodo de prueba.

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Esta historia provocó varios comentarios en la red social X, en donde tildan de 'insensible' al empleador además de mencionar que este despido es ilegal porque nadie está exento de una enfermedad.

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