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El 'test de la silla': la nueva prueba que están haciendo en las entrevistas de trabajo y cómo superarla

Este curioso método es crucial para aceptar o rechazar a cualquier candidato.

Es imperativo tener claro cuál cree que debería ser su salario antes de la discusión. — Es imperativo tener claro cuál cree que debería ser su salario antes de la entrevista. Foto: IStock

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STEPHANY GUZMÁN AYALA

15.01.2025 23:29 Actualizado: 15.01.2025 23:45

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Por lo general, el encuentro entre un entrevistador y una persona interesada en alguna vacante, suele ser considerado como un momento lleno de mucho nerviosismo e incertidumbre.

A pesar de que durante esas situaciones se brinda la información necesaria para determinar si un candidato es apto o no para ocupar el puesto de trabajo disponible, existen métodos dentro del proceso de selección por los que le negarán o no la oportunidad.

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En ese sentido, recientemente se ha popularizado el conocido ‘test de la silla’, un tipo de prueba con la que los reclutadores muchas veces buscan medir la valentía de las personas.

Pero no se preocupe, este desafío no está relacionado con las preguntas sobre sus aspiraciones, fortalezas o debilidades, por el contrario, se trata de un escenario creado por el personal encargado de realizar la entrevista, con el objetivo de identificar su capacidad para resolver problemas en el ámbito laboral.

Por lo que para filtrar a los mejores candidatos, los empleadores optan por colocar en situaciones incómodas a los solicitantes y así analizar su comportamiento durante las sesiones de entrevista.

De hecho, según algunas personas que se han presentado en las pruebas del Cuerpo de Entrenamiento de Oficiales de Reserva de Estados Unidos, el ‘test de la silla’ tiende a ser uno de los métodos comúnmente utilizados en el programa de entrenamiento militar.

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De acuerdo con las historias, los solicitantes deben sentarse en uno de los asientos que se encuentran justo enfrente del escritorio del entrevistador, con la particularidad de que una de ellas tiene una pata más larga que otra, lo que ocasiona la pérdida del equilibrio.

A través de esta táctica, un equipo de la empresa analizará cada detalle de su comportamiento durante el encuentro para identificar los rasgos de su personalidad y las decisiones que tome respecto a la silla.

Por lo general, los candidatos escogen siempre la más cercana a la mesa, debido a que la segunda silla la dejan un poco retirada de la primera, para ver la reacción de las personas.

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