Comunidad LGBT se abre paso en la industria bogotana

"Solamente cuatro de cada 100 personas trans tienen un empleo formal. Debido a todos los prejuicios, rechazos sociales y la discriminación sistemática, nuestra comunidad, históricamente, solo ha podido ejercer dos trabajos que son: la peluquería y el trabajo sexual, además que esta última actividad está muy relacionada con la muerte de la mayor parte de personas asesinadas transgénero", dijo Danne Aro Belmont, directora ejecutiva de la Fundación Grupo de Acción y Apoyo a Personas con Experiencia de Vida Trans (Gaat).

(Le recomendamos: Así fue la intervención de la alcaldesa Claudia López frente a la ONU)

Durante años, las personas que hacen parte de los sectores sociales LGBT han sido excluidas y/o rechazadas en distintos ámbitos, entre esos, en el laboral y debido a esto han tenido que recurrir a trabajos informales o dedicarse a la peluquería y a la prostitución. Transexuales, históricamente, son los que más se han visto afectados en cuestiones laborales.

Según Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia (CCLGBTCO), la demografía nunca es exacta, pero la entidad estima que más o menos la población diversa de Bogotá está entre 450.000 y 500.000 personas, y la mayoría de esta comunidad que están en edad de trabajar están vinculadas a múltiples oficios y sectores de la economía. Sin embargo, concuerda con la directora de la fundación Gaat en que gran parte de la población trans en la ciudad, está dedicada a actividades determinadas.

Debido a lo difícil que se veía el panorama laboral para las personas que son diversas sexualmente, en el año 2012 se creó la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia, una entidad sin fin de lucro que en Bogotá trabaja de la mano con la Alcaldía Mayor de Bogotá, algunas alcaldías locales como la de Chapinero, Teusaquillo, Santa Fe y Usaquén. Además, trabajan con Secretaría de Integración Social, Secretaría de Planeación y con la Secretaría de Desarrollo Económico.

(Le puede interesar: ¿Qué es el 'movimiento bolivariano’ que pretendió tomarse la U. Nacional?)

La Cámara de Comercio LGBT y la Cámara de Comercio de Bogotá llegaron a acuerdos y están trabajando en convenio intercameral que les permite cooperar para promover la formalización empresarial a través de matrículas mercantiles que expide la entidad para que los negocios sean formales y un programa de mentorías para que los emprendedores de la ciudad y municipios de Cundinamarca se formalicen.

Además, la entidad aparte de ayudar a personas de la comunidad a encontrar mejores oportunidades, trabaja con empresas y las apoyan a hacer su estrategia de diversidad, equidad e inclusión.

“Bogotá tiene una política pública LGBT hace más de 10 años, es un ejemplo en Colombia y en América Latina de inclusión por diversidad sexual, el desafío está en cómo en todos estos años una ciudad que ha tenido tan presente a estas personas lo refleja en sus empresas”, aseguró el presidente de la entidad.

Cárdenas, explicó que las personas sexualmente diversas son muy acogidas en sectores económicos como el turismo, la industria del entretenimiento –sobre todo el nocturno en bares, restaurantes y discotecas– y el financiero donde últimamente se ha visto un aumento significativo; pero, en marroquinería y textiles, automotriz y autopartes, e infraestructura y construcción todavía sus espacios son muy complejos para hablar de diversidad.

“Sodexo con sus oficinas en Bogotá tiene una ruta de empleabilidad muy reconocida y sensible en términos de amigabilidad, respeto por la diferencia y sobre todo garantía de entornos laborales libres de discriminación”, enfatizó el presidente de la Cámara de Comerciantes LGBT.

Además, dijo que este año Telefónica Movistar en Colombia acabó de iniciar con la entidad un proceso de perfeccionamiento de su ruta de empleabilidad con un enfoque diferencial en personas diversas sexualmente.

Faiber Carrillo, jefe de diversidad, equidad e inclusión para Latam Sodexo, le dijo a este diario que ellos diseñaron una ruta de empleabilidad para personas trans con el propósito de lograr la inclusión de esta población en alguna posición de la compañía. Asimismo, dijo que contratar a personas LGBT trae ventajas como: equipos más productivos, creativos y comprometidos.

La Secretraría Distrital de Integración Social para contribuir a la generación de oportunidades que aporten a los proyectos de vida de las personas LGBT, cuenta con cuatro unidades operativas en las localidades de Suba, Teusaquillo, Los Mártires y Rafael Uribe Uribe que conectan a estas personas con oportunidades. Además, han acompañado a 109 personas trans en el cambio de su documento de identificación, teniendo en cuenta que para una inclusión laboral la cédula hace parte de este proceso en empresas privadas y públicas.

También fundación Gaat, cuenta con un programa llamado ‘talento trans’ que no es solamente una bolsa de empleo, sino un programa de acompañamiento integral a las empresas.

(No deje de leer: María Elizabeth Giulianelli, la joven estadounidense detenida en protestas)

Expertos del tema consideran que la desinformación sobre lo que es diversidad sexual desde la perspectiva laboral es una de las barreras más grandes, puesto que muchas veces se deja de un lado las capacidades y conocimientos de la persona por su orientación.

Por otro lado, el cambio de documento de identidad es una de las barreras más importantes, ya que este tramite podría costar entre los 200.000 y 650.000 pesos, eso, sin contar que también se debe actualizar las certificaciones académicas.

"Dentro de los sectores LGBT, las personas trans siempre tenemos barreras adicionales a la hora de encontrar trabajo e, incluso, vivienda", Danne Aro Belmont,

Directora ejecutiva de Fundación Gaat.

Finalmente, la falta de claridad en la forma de istrar el talento trans dentro de las organizaciones. No solo por la parte normativa, sino por la cultural organizacional que incluye la adecuación de baños, uniformes e identificación, ya que las empresas no están preparadas para integrarlos.

La Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia certifica a empresas con el sello Friendly Biz, una certificación internacional que da garantía de que el espacio laboral es libre de discriminación. Para obtenerlo, las compañías deben cumplir con capacitaciones, entrenamientos, evaluaciones y ajustes a algunos procesos istrativos.

Sin embargo, hay personas de la comunidad que consideran este sello como una credencial de seguridad y buscan llegar a esos espacios para sentirse seguros. No obstante, la creación del sello también ha desembocado en un rechazo por parte de algunas personas de la comunidad LGBT hacia las organización que no lo acreditan, según lo afirmó el presidente de la CCLGBTCO, quien rechazó este tipo de actitudes.

LOREN VALBUENA

REDACCIÓN BOGOTÁ

Escríbanos a [email protected]

-Río Balsillas, lavadora que agita químicos que ciudadanos y empresas botan

-Distrito subastará 243 vehículos declarados en abandono

-Propietarios de vehículos ya pueden acceder a las facturas de este impuesto