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Las 8 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo: esto debería responder

Esta es una guía clave para quienes buscan empleo en un mercado cada vez más competitivo.

¿Cómo respondería estas inusuales preguntas en una entrevista de trabajo? Foto: iStock

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Luisa Fernanda Gutierrez Henao

04.05.2025 21:20 Actualizado: 04.05.2025 21:25

GDA 0´Globo

04.05.2025 21:20 Actualizado: 04.05.2025 21:25

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Son varios los factores decisivos para superar una entrevista y conseguir el trabajo deseado. Elegir las palabras correctas, saber responder con claridad y seguridad, son algunas de las más importantes.

Pese a no tener un esquema establecido para este tipo de entrevistas, si hay preguntas que son muy frecuentes y por eso, se le pide a los aspirantes que escuchen atentamente cada una de ellas.

1. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Esta es una pregunta que busca evaluar si la persona que está interesada en la vacante, ya conoce de qué trata la empresa, cuál es su enfoque y a qué se dedican.

Con ello, el empleador empieza a evaluar si las habilidades que están presentes en la hoja de vida, logran cumplir con las expectativas de la empresa y podrían traer beneficios para ambas partes.

El profesional debe demostrar que estudió y se identificó con el lugar. Es importante hablar de la cultura de la empresa, los recientes logros, quién la dirige y tener conocimiento de los valores corporativos.

La expresión corporal es igual de importante a la hora de causar una buena impresión y demostrar interés. — La expresión corporal es igual de importante a la hora de causar una buena impresión. Foto:iStock

2. ¿Podría contarnos un poco sobre su trayectoria profesional?

Aquí el aspirante debe hacer un resumen de sus logros adquiridos a nivel académico y profesional. La idea es que sea muy puntual con los trabajos previos, sus principales retos y aprendizajes.

En este punto de la entrevista, incluso puede manifestar sus expectativas personales de la empresa a la que aplica, esto gracias a las experiencias pasadas.

El empleador puede relacionar esta pregunta con sus habilidades, virtudes y metas a corto o largo plazo.

3. ¿Cuáles son sus habilidades y competencias?

Como se mencionó anteriormente, el empleador puede relacionar estas dos preguntas, puesto que, los logros son la evidencia concreta de que las habilidades realmente existen y han sido aplicadas con éxito.

Esto va fortalecer su perfil personal y dar veracidad a la información que se da.

El objetivo es indicar dónde y cómo aplica sus conocimientos y certificados. Si tiene fácil adaptación, flexibilidad a los horarios, comunicación efectiva, la capacidad de trabajo en equipo, inteligencia emocional, entre otros aspectos.

Asistía a una entrevista de trabajo en un establecimiento cercano. Foto:iStock.

4. ¿Cómo mejoró sus conocimientos técnicos, relaciones y conductuales?

Esto refleja el crecimiento integral de una persona en su entorno profesional. Es importante que la persona pueda contar las actividades que ha realizado en sus recientes empleos, desde aquellas financiadas por su empresa o las que han sido pagas por su propio dinero.

Fortalecer los conocimientos técnicos permite un mejor desempeño en las funciones del cargo y el desarrollo de habilidades conductuales, como la empatía o la resiliencia, contribuye a un ambiente laboral más saludable y productivo.

5. ¿Está participando en otras oportunidades laborales?

La clave de esta pregunta es la honestidad, sin contar mayores detalles de las otras ofertas a las que está aplicando. Debe mantener la concentración en la empresa de la entrevista a la que está aplicando.

Aquí el empleador puede concluir que su talento está siendo irado por otra empresa y el proceso puede ser mucho más eficaz.

6. ¿Conoce a alguien que trabaje en la empresa?

A este punto de la entrevista ya pueden estar hablando de las recomendaciones personales. Además, también quieren tener conocimiento de cómo llegó a conocer la empresa.

Cabe destacar que, no en todos los casos esto puede ser positivo. En el lugar pueden tener algún tipo de reglamentación que impida que trabajen personas del mismo núcleo familiar.

7. ¿Cuáles son sus preferencias personales y cómo avanza para cumplir sus metas?

Esta es la pregunta relacionada a los hobbies o gustos, la mejor recomendación es ser claro y contar sobre los hábitos y valores que se alinean con las expectativas del puesto. Es interesante destacar intereses que contribuyen a la productividad y a priorizar tareas de crecimiento personal.

8. ¿Habla usted con fluidez algún otro idioma?

Aquí no es necesario decir que es bueno o malo con alguna lengua extranjera, el objetivo es mencionar determinado idioma sólo si realmente lo domina. Es recomendable dejar en claro el nivel de competencia que se tenga actualmente y si se está interesado en continuar estudiando para llegar al 100% de fluidez.

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