Los trabajadores de EE. UU. que podrían recibir pago extra si cumplen estos requisitos

La regla establece nuevos umbrales salariales para determinar qué empleados asalariados serán elegibles para recibir pago por horas extras. A partir del 1 de julio de 2024, el umbral salarial será de US$43.888 al año. 

Esto significa que cualquier empleado asalariado que gane menos de esta cantidad y trabaje más de 40 horas a la semana tendrá derecho a recibir pago por horas extras, calculado como tiempo y medio del salario regular.

Para el 1 de enero de 2025, el umbral salarial aumentará a US$58.656 anuales, ampliando aún más la protección de horas extras para trabajadores asalariados. Esta medida impactará positivamente a un gran número de empleados que antes no tenían a este beneficio, especialmente aquellos en puestos de nivel inicial o de bajos salarios.

La secretaria interina del Departamento de Trabajo, Julie Su, destacó la importancia de esta regla al afirmar que "devolverá la promesa a los trabajadores de que si trabajan más de 40 horas a la semana, deberían recibir una compensación adicional por ese tiempo". 

Su añadió que es inaceptable que muchos trabajadores asalariados de bajos ingresos realicen las mismas funciones que sus colegas por hora, pero sin recibir un pago justo por el tiempo extra dedicado a su trabajo.

La regla también incluye disposiciones para actualizar regularmente los umbrales salariales cada tres años, con el fin de reflejar cambios en los ingresos y evitar que las protecciones de horas extras se erosionen con el tiempo. Esto garantizará que las normas se mantengan efectivas y continúen protegiendo a los trabajadores de bajos ingresos en el futuro.

Jessica Looman, a de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo, afirmó en un comunicado que esta regla proporcionará una guía clara y predecible para los empleadores sobre cómo pagar a sus empleados por las horas extras trabajadas. Además, ofrecerá mayor seguridad económica a millones de personas que actualmente trabajan largas horas sin recibir pago extra por tiempo extra.

La implementación de esta regla ha sido el resultado de un proceso exhaustivo que incluyó la participación de empleadores, trabajadores, sindicatos y otros interesados. Se consideraron más de 33.000 comentarios antes de desarrollar la versión final de la regla, lo que refleja un esfuerzo por abordar las preocupaciones y necesidades de todas las partes involucradas.