Noticia

Las 2 'red flags' a las que debe prestar atención antes de aceptar un trabajo, según experta

Una reclutadora de agencias compartió estas dos señales de alerta en un video de TikTok.

Ofertas de trabajo para gerentes y directores — Las señales de alerta que deben tener en cuenta los candidatos. Foto: iStock

Link

Sol Lujan

03.01.2025 15:29 Actualizado: 03.01.2025 15:29

Comentar

Las personas que buscan trabajo en Estados Unidos enfrentan una gran batalla. En sus oportunidades, es mejor no apresurarse y mantenerse alerta a las señales de alarma que podrían indicar que ese empleo no es tan bueno como parece. De hecho, una coach profesional advirtió sobre dos.

En su cuenta de TikTok de más de 290.000 seguidores, la reclutadora de agencias Darci Smith compartió dos "red flags" que le anticipan a un candidato que esa oferta no es buena al omitir pasos claves en el proceso de contratación. "Estas son las razones por las que le aconsejaría a un candidato que no aceptara una oferta de trabajo", comenzó relatando.

1. Cuando el empleador no es claro con el salario.

"Lo primero que deben buscar es un salario que sea claro, transparente. Lo que significa que si se ofrece una bonificación, debe saber cómo obtener esa bonificación", le aconsejó Smith a sus seguidores.

Por ejemplo, los trabajos que incluyen una bonificación basada en el rendimiento deben explicar las métricas reales y la forma en que debe desempeñarse el empleado para alcanzar ese dinero.

2. Cuando no envían y/o aclaran el paquete de beneficios disponible.

En su grabación, la experta afirma que no siempre los planes de beneficios son buenos. Por ese motivo, los candidatos deben asegurarse de que envíen el paquete con todos los detalles antes de aceptar un trabajo.

Un ejemplo de esto es el seguro médico, por el cual el postulante debe averiguar el porcentaje de plan que realmente paga la empresa. Lo mismo con el plan 401K. "La mayoría de las empresas la tienen, pero me aseguraría y comprobaría cuándo entra en acción y lo que incluyen", sugirió.

@careercoachdarci
Your recruiter should always to through the offer with you! If they dont, they suck.
♬ original sound - Darci | Career Advice

Las tres cosas que debe quitar de su CV, según la reclutadora de Estados Unidos

En un segundo video, Darci Smith le recomendó a sus seguidores tres cosas que deben quitar de su currículum para mantenerlo actualizado. Estas son:

Los objetivos genéricos, también conocido como resumen. "No es necesario", afirmó.
El historial laboral antiguo. Esto incluye los empleos de hace diez años o más.
Información personal como la dirección de residencia. "Solo basta con poner la ciudad y el código postal", indicó.

Sigue toda la información de Internacional en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal.