Editorial

Feriados en Texas: uno por uno, los días de descanso hasta diciembre 2025 en el estado de Greg Abbott

• Todavía restan 10 días que podrá disfrutar y descansar este año.

• Así puede conocer cuánto deben pagarle si tiene que laborar estos días.

¿Qué días festivos hay en abril 2025 en Estados Unidos?

Días festivos que tendrá este 2024. — Días festivos que restan este 2025 en Texas. Foto: iStock

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Leslie Santana

27.04.2025 09:45 Actualizado: 27.04.2025 09:45

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El estado de Texas se prepara para disfrutar de una serie de feriados estatales y federales que marcarán el calendario laboral entre mayo y diciembre de 2025 en el estado al mando del gobernador Greg Abbott.

Estos días feriados en Texas no solo representan oportunidades para el descanso, sino también momentos de reflexión sobre la historia y cultura del estado. Esta es la lista, según AEP Texas.

Día de los Caídos (Memorial Day): lunes 26 de mayo de 2025
Día de la Emancipación (Juneteenth): jueves 19 de junio de 2025
Día de la Independencia: viernes 4 de julio de 2025
Día del Trabajo: lunes 1 de septiembre de 2025
Día de los Veteranos: martes 11 de noviembre de 2025
Día de Acción de Gracias: jueves 27 de noviembre de 2025
Viernes después del Día de Acción de Gracias: viernes 28 de noviembre de 2025
Nochebuena: miércoles 24 de diciembre de 2025
Navidad: jueves 25 de diciembre de 2025
Día después de Navidad: viernes 26 de diciembre de 2025

Texas siempre está en crecimiento — Disfrute de estos días feriados en Texas. Foto:Istock

Cuánto dinero debe recibir si tiene que trabajar durante los días feriados en Texas en 2025

En Estados Unidos, según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en inglés), no existe una obligación federal para que los empleadores paguen extra por trabajar durante días festivos o fines de semana. Si un empleado trabaja en un feriado, recibirá su tarifa regular por hora, salvo que tenga un contrato o acuerdo sindical que estipule un pago adicional.

Por otro lado, si un trabajador no exento labora más de 40 horas en una semana, su empleador debe pagarle horas extras con una tarifa de al menos 1,5 veces su salario por hora. Este pago solo aplica a las horas que exceden las 40 semanales, no por trabajar en un feriado específicamente. Para estimar este pago adicional, el Departamento del Trabajo ofrece una calculadora de “overtime”.

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