El poder adquisitivo de los trabajadores ha disminuido desde el 2013, afirma estudio

Dentro de los principales resultados, resalta que, comparativamente con el salario mínimo, la capacidad adquisitiva de los trabajadores ha disminuido. Según los investigadores, en el 2013, los trabajadores ganaban en promedio 1,39 veces el salario mínimo de ese año, mientras que en 2023 esta proporción disminuyó a 1,37 veces el salario mínimo.
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​“Los salarios promedio no han mejorado más que el salario mínimo y esto es un indicador que la economía Colombia no ha mejorado en eficiencia; para las ganancias laborales, el salario mínimo es tan relevante como hace 10 años”, se lee en el documento.

En este apartado, el estudio trata el aumento de la formalidad (personas con seguridad social). De acuerdo con los resultados, este rubro aumentó en estos 10 años, con un paso de 0,33 a 0,41 en la tasa de los hombres y un paso de 0,33 a 0,45 en la tasa de las mujeres.

A pesar de esto, los “los salarios promedio en todos los niveles y en la formalidad e informalidad han experimentado una disminución en relación con el salario mínimo”, con un cambio de 0,93 salarios mínimos a 0,78 para los informales y de 2,32 a 2,18 para los formales.

“Mayor educación brinda más habilidades que se espera sean mejor remuneradas en el mercado laboral. Así, los datos en Colombia confirman que hay una relación creciente entre salarios y nivel educativo.”

Sin embargo, llama la atención que existe un menor retorno de ingresos a la educación, pues los trabajadores ganan menos que hace 10 años a pesar de tener el mismo nivel educativo.

Por ejemplo, para las personas con educación superior y que están en condición de formalidad, el salario medio más alto era 3,17 veces el salario mínimo, mientras que en 2023 se redujo a 2,87 veces el salario mínimo. 

Los mismo ocurre para las personas con educación superior que se encuentran en informalidad, que tuvieron una caída de 1,61 veces el salario mínimo en el 2013 a 1,30 en el 2023.

“Aun cuando hay una disminución salarial en comparación con el mínimo, los niveles educativos más altos están relacionados con más formalidad. Así a pesar de ganar menos, la gente puede seguir valorando la educación que propiciará mayor estabilidad laboral, a través de la formalidad”, establecen los investigadores.

Los observatorios resaltan que la estructura demográfica ha cambiado drásticamente que han hecho que el mercado laboral se haya envejecido. Por un lado, el porcentaje de niños cayó de 27,5 por ciento en el 2013 a 22,5 por ciento en el 2023.

Paralelamente, la población de adultos mayores pasó de 11 por ciento a 15,3 por ciento y, en general, toda la población mayor de 25 años aumentó en porcentaje.

“La mayor proporción de adultos mayores supone mayores presiones sociales para la manutención de esta creciente población. Quienes durante su vida laboral fueron formales el tiempo suficiente para lograr requisitos pensionales, tienen pensión. Si el régimen que los pensionará es el público, una población más envejecida, supondrá más presiones fiscales”

En todo caso, Colombia todavía se encuentra en una fase de bono demográfico - la población en edad de trabajar es mayor a la población dependiente -, lo que puede permitir “nutrir el sistema pensional presente con recursos para cumplir con sus obligaciones y minimizando las necesidades futuras de población sin pensión” si se genera mayor capacitación y empleabilidad en los trabajadores.