El incremento del salario mínimo para el 2025 no debería superar el 7 por ciento expone Acrip

La Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip afirmó que el incremento del Salario Mínimo para el 2025 no debería superar el 7 por ciento. 

El principal argumento de esta decisión es un análisis de proyecciones salariales basado en una robusta Investigación Nacional de Salarios y Beneficios.

De acuerdo con el gremio de recursos humanos la proyección de incremento salarial para el 2025  es del 6,97 por ciento en promedio, por lo que el aumento del salario mínimo no debería estar por encima del 7 por ciento para no afectar las finanzas de las empresas.

Para llegar a este  análisis, Acrip  consultó 1.044 cargos de 32 sectores empresariales.

"Lo que nos revela la Investigación es que en los últimos años el incremento del Salario Mínimo ha estado por encima de la inflación, pero por debajo del porcentaje de incremento del salario mínimo, lo que significa que las organizaciones no tienen la capacidad presupuestal de aumentar a ese ritmo, generando que más personas en Colombia estén ganando salario mínimo. Por eso proponemos que el incremento para el 2025 esté en línea con la capacidad de pago del sector empresarial, que apunta hacia un 7 por ciento como máximo”, detalló  Gladys Vega, presidente de la Federación Colombiana de Gestión Humana.

En ese mismo sentido, la Federación celebró las declaraciones recientes del Ministerio de Hacienda sobre un incremento del 6,2 por ciento del salario mínimo para 2025, ya que está en línea con la realidad de las empresas.

La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024 de Acrip también reveló que el porcentaje promedio del incremento salarial este año fue de 10,8 por ciento, más bajo que en el 2023, donde fue de 13,4 por ciento.

De las empresas consultadas, el 88 por ciento dijo haber practicado un ajuste salarial, mientras que el 12 por ciento negó haberlo hecho.

En cuanto a niveles organizacionales, el de Personal Base fue el que más incremento tuvo este año, con un 11,2 por ciento.

En la división por las regiones, Cundinamarca fue el departamento donde más se incrementaron los salarios con un 11,2 por ciento, seguido de Antioquia con un 10,6 por ciento; Valle del Cauca con un 9,9 por ciento y Atlántico con 9,8 por ciento.

En relación con los principales motivos por los cuales las empresas en Colombia incrementaron sus salarios en este 2024, el IPC fue la razón principal con un 52 por ciento, seguido del incremento del salario mínimo con un 21,1 por ciento, los resultados económicos de la organización con un 10 por ciento, las evaluaciones de desempeño con un 8,6 por ciento, el mercado con un 5,1 por ciento y los aspectos contractuales con el 2,9 por ciento.