El cronograma para reemplazar a Vélez en la Federación Nacional de Cafeteros

Los interesados en postularse deberán cumplir con el perfil que contempla el Comité de Cafeteros.

Roberto Vélez deja la Federación Nacional de Cafeteros Foto: FNC

SUBEDITORA01.02.2023 15:06 Actualizado: 02.02.2023 00:00

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Tras la definición del perfil y el calendario del proceso por parte del Comité Nacional de Cafeteros, quedó abierta la convocatoria para postularse como candidato al cargo de gerente general de la Federación Nacional de Cafeteros (FNC) para reemplazar a Roberto Vélez Vallejo, quién presentó su renuncia en diciembre debido a que el presidente Gustavo Petro le pidió dejar la gerencia.

El nombre del gerente general de la Federación, que tendrá el reto de mantener la unidad del gremio y seguir mejorando en temas económicos, sociales y ambientales, se conocerá finalmente el próximo 18 de abril.

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“Un requisito absolutamente indispensable: el gerente general debe unir, pero además tener una experiencia gerencial demostrada, de alto nivel, de por lo menos una década, en el sector público o privado”, dijo el Ministro de Hacienda y Crédito Público, José Antonio Ocampo.

En el Comité Nacional de Cafeteros tienen asiento los 15 máximos representantes gremiales y los ministros de Hacienda y Crédito Público, Agricultura y Desarrollo Rural, Comercio, Industria y Turismo y el Director Nacional de Planeación, como representantes del Gobierno nacional.

En la actualidad, la FNC aglutina a 540.000 familias productoras. El café se cultiva en 842.399 hectáreas, en 604 de los 1.123 municipios del país y su producción representa 21 por ciento del PIB agrícola.

¿Qué perfil deben tener los aspirantes?

En la Resolución 1 de 2023 emitida por el Comité Nacional se detallan las características profesionales y personales que deberán cumplir los interesados en participar en el proceso de elección del nuevo gerente general de la FNC.

Entre ellas, la persona deberá tener tanto una visión doméstica como global que permita enfrentar los retos nacionales e internacionales que se avecinan y tener la capacidad de llevar a la FNC, al llegar a su primer centenario, a liderar la sostenibilidad y prosperidad de las familias cafeteras.

El perfil del próximo gerente deberá reunir cualidades de liderazgo, solidaridad, sensibilidad social, capacidad gerencial y habilidad para conducir y llevar a buen término las prioridades del gremio

Adicional a ello, el perfil del próximo gerente deberá reunir cualidades de liderazgo, solidaridad, sensibilidad social, capacidad gerencial y habilidad para conducir y llevar a buen término las prioridades del gremio y proyectarlo hacia el futuro.

Otros requisitos son generar confianza y convergencia en todos los actores de la cadena de producción, comercialización y valor del café; así como estimular el consumo interno, afianzar la comercialización de cafés especiales o tener conocimiento o experiencia en el sector real, preferiblemente el cafetero.

Entre los requisitos básicos que deben cumplir los candidatos está: ser ciudadano colombiano de nacimiento, ser profesional íntegro o tener buena interlocución con el Gobierno nacional asegurando la independencia del gremio y velando ante todo por los intereses de los caficultores.

A parte de todas estas cualidades, los interesados en postularse deberán acreditar ante la Secretaría General de la FNC que no estén incursos en las inhabilidades e incompatibilidades estatutarias, reglamentarias y de ley. Por ejemplo, tampoco podrá haber participado en cargos de elección popular en el año inmediatamente anterior.

Los productores dicen que ley del mercado es arbitraria. Foto:AFP-Archivo EL TIEMPO

¿Cuál es el cronograma?

-1 de febrero: Se publicará la convocatoria del proceso para integrar la terna para la elección del gerente general.

-Del 2 al 23 de febrero: Se recibirán las hojas de vida de los aspirantes con los sopores documentales que correspondan y sus anexos. Todo se deberá enviar al correo de la Secretaría General de la FN: [email protected]

-Del 24 de febrero al 8 de marzo: Análisis de las hojas de vida, los soportes documentales y los anexos que correspondan, con el fin de revisar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria.

-9 de marzo: El Comité Directivo se reunirá y evaluará las hojas de vida recibidas y hará una selección de máximo 10 a partir de los criterios y perfil establecidos.

-Del 13 al 17 de marzo: El Comité Nacional se reunirá y analizará las 10 hojas de vida seleccionadas por el Comité Directivo con los soportes documentales y sus anexos y acordará y aprobará los nombres que integrarán la terna para ser presentada ante el Congreso Nacional de Cafeteros. Al menos uno de los integrantes de la terna deberá ser una mujer.

-Del 21 al 31 de marzo: Los candidatos integrantes de la terna presentarán sus propuestas y/o programas ante cada uno de los 15 comités departamentales de cafeteros en su sede respectiva. La FNC establecerá el cronograma y las reglas para la presentación de los candidatos y financiará la gira de los candidatos a la sede de los comités.

-18 de abril: Se llevará a cabo un Congreso Cafetero Extraordinario para elegir al nuevo gerente a partir de la terna presentada por el Comité.

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