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Salarios desde los 5 millones de pesos para gerentes y directores

Destacar un perfil directivo en plataformas de empleo requiere una estrategia.

Ofertas de trabajo para gerentes y directores Foto: iStock

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Alejandra Rodríguez

31.01.2025 14:49 Actualizado: 31.01.2025 15:01

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Ser visible en el mercado laboral digital no es cuestión de azar, especialmente para quienes buscan posiciones directivas o gerenciales.

Las plataformas de empleo han evolucionado más allá de solo enviar hojas de vida, convirtiéndose en escenarios donde la estrategia y la presentación juegan un papel fundamental.

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Para un ejecutivo, no basta con compartir logros, es necesario narrar una historia profesional que conecte con los reclutadores y demuestre liderazgo, impacto y visión de negocio.

Estas son las tres claves que debe tener en cuenta para posicionar su perfil gerencial o directivo en la plataforma de elempleo.com:

Estrategia de perfil: más que un resumen, una propuesta de valor

Un perfil atractivo comienza con un titular poderoso que se encargará de definir el enfoque profesional y los valores diferenciales del candidato.

En lugar de un escribir "gerente con experiencia en ventas", es más efectivo optar por "ejecutivo senior en crecimiento empresarial | estratega en desarrollo de mercados". Esto no solo capta la atención, sino que también transmite especialización y liderazgo.

Experiencia con enfoque en impacto y resultados

La descripción de cada cargo debe alejarse del tradicional listado de funciones. Para posiciones directivas, el énfasis debe estar en la gestión estratégica, innovación y liderazgo.

Por ejemplo, en lugar de decir "responsable del área comercial", se puede estructurar de la siguiente manera:

Rediseñó la estrategia de ventas, logrando un incremento del 30% en ingresos anuales.
Lideré la transformación digital de la empresa, optimizando procesos y reduciendo costos en un 25%.
Implementé programas de desarrollo de talento que aumentaron la retención del personal clave en un 40%.

Este enfoque demuestra habilidades directivas tangibles y genera impacto en quienes revisan el perfil.

Habilidades y certificaciones: credibilidad respaldada

Agregar certificaciones en liderazgo, gestión de equipos, transformación digital o metodologías ágiles, refuerza la experiencia.

Además, incluir habilidades como "negociación estratégica", "gestión del cambio" o "desarrollo de cultura organizacional" aporta profundidad y relevancia.

Estos elementos son esenciales para que un perfil gerencial o directivo destaque en plataformas como www.elempleo.com. Asimismo, es imprescindible asegurarse de que la hoja de vida se mantenga actualizada, porque los reclutadores están en constante revisión de perfiles y tener un historial reciente y optimizado, puede generar os inmediatos con nuevas oportunidades laborales.