¿En cuánto queda la quincena del salario mínimo de 2024? Esto se pagará a trabajadores

Este es el monto que recibirían los empleados teniendo en cuenta los descuentos de seguridad social.

Imagen de referencia para subsidios. Foto: iStock

PERIODISTA10.01.2024 13:03 Actualizado: 11.01.2024 00:00

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El salario mínimo en Colombia tuvo un aumento del 12 % a partir del primero de enero del 2024. Dicho porcentaje fue decidido por medio de un decreto que se emitió el pasado 30 de diciembre de 2023, tras no encontrar acuerdos entre los empresarios y los gremios de las centrales obreras.

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Las cifras decididas por el Gobierno Nacional del presidente Gustavo Petro dejaron el salario en $1.300.000. Este valor lo reciben más de 2,5 millones de personas en Colombia, al cual se le incluye un aumento de 15.2 % del auxilio de transporte, es decir de $162.000 pesos.

Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, explicó que los empresarios y sindicatos realizaron 10 reuniones en la mesa tripartita de concertación del salario mínimo, pero no fue posible determinar un incremento debido a las diferencias entre las propuestas entre las partes.

Entre los parámetros económicos tomados en cuenta en la negociación, se discutieron cifras como el índice de productividad, el IPC, la inflación y el PIB del 2023 y el proyectado para este año.

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Primera reunión de la comisión para definir el salario mínimo 2024. Foto:Ministerio de Trabajo

¿Cuánto recibirán realmente los trabajadores que ganan un salario mínimo?

A pesar de que el salario mínimo vigente se ubique con un total de $1.462.000 pesos, teniendo en cuenta el incremento para este año y el auxilio de transporte, existen unos descuentos y aportes de seguridad social y salud que terminan cambiando el total que recibirán los colombianos al final del mes.

Estos aportes están decretados en la Ley 1122 de 2007, que modificó el Sistema General de Seguridad Social en Colombia, en donde se establecen los aportes de pensión y salud, porcentajes que se pagan entre el empleador y el empleado.

Por un lado, esta el aporte a la salud, el cual se distribuye en el 12,5% del ingreso mensual del salario. Este porcentaje total es asumido en un 8,5 % por el empleador y un 4 % por el trabajador.

Por otro lado, en la ley antes citada, se establece también que el porcentaje para la pensión llega al 16% del salario, siendo el 12% pagado por la empresa y el 4% por el empleado.

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Se debe resaltar que la base de cotización para salud y pensión se determina teniendo en cuenta el salario mensual del trabajador, el cual no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente -$ 1.300.000 ni exceder los 25 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

El ministerio de Trabajo ha mencionado que el aumento podría ser de dos dígitos. Foto:iStock / EL TIEMPO / Cortesía

Esto quiere decir, que si el salario mínimo para 2024 quedó en $ 1.300.000, por los aportes obligatorios a este valor se le deberán descontar el 4 % del aporte a salud y otro 4 % de pensión, cada uno de los porcentajes representa 52.000 pesos que son descontados del total.

Así las cosas, el trabajador recibirá $ 1.196.000 pesos. Sin embargo, si se tiene en cuenta el subsidio de transporte, los empleados terminarán cobrando $1.358.000 pesos al mes, dinero que también recibirán quienes devenguen de forma quincenal dividido en dos pagos de 679 mil pesos.

¿Cuánto le van a pagar por horas extras y recargos nocturnos en el 2024?

Hay que tener en cuenta que el aumento del salario mínimo afecta, además del valor de la hora ordinaria de trabajo, la hora extra y el costo de los recargos laborales.

Cabe resaltar que la jornada laboral máxima es de 47 horas semanales, sin embargo, a partir de julio de este año y hasta el 2026, se tiene planeado realizar una reducción laboral paulatina hasta llegar a las 42 horas semanales, según la Ley 2101 de 2021.

En el segundo trimestre del año jornada máxima quedará en 46 horas.

En este sentido, para calcular el precio de la jornada ordinaria de trabajo se toman en cuenta, hasta julio de 2024, las 235 horas que se deberían laboral mensualmente, dicha cifra que se obtiene al multiplicar los 30 días del mes por las 7,8 horas que se tendrían que trabajar al día.

Hasta el mes de julio, la hora ordinaria tendrían un valor de 5.531 pesos colombianos, la cual aumentará a 5.652 pesos en el segundo trimestre del año.

En el caso de las horas que exceden a la jornada laboral máxima, se establecieron los siguientes valores:

- Hora extra diurna (incrementará el 25 %): $6.915.

- Hora extra nocturna (incrementará el 75 %): $9.681.

- Hora extra diurna, dominical o festiva ( incrementará el 100 %): $11.064.

- Hora extra nocturna, dominical o festiva ( incrementará el 150 %): $13.830.

De igual forma, se verá un cambio en los recargos nocturnos, dominicales y festivos, los cuales tiene remuneraciones diferenciales establecidas por la legislación laboral.

Para el trabajo realizado en la noche, desde las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m, la hora laboral tendrá un aumento del 35 %, lo que significa que, hasta el 14 de julio, el precio será de 7.468 pesos y desde el 15 de julio 7.630 pesos.

El recargo dominical o festivo tendrá un incremento del 75 %, es decir, la hora, según el nuevo salario mínimo, quedará en 9.681 pesos hasta el 14 de julio y 9.891 pesos desde el 15 de julio. Si es un recargo nocturno en dominical o festivo, el porcentaje asciende a 110 %, ubicando este valor en 11.617 pesos.

Laura Nathalia Quintero Ariza.

Redacción Últimas Noticias.

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