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Prima de diciembre 2024: ¿qué cosas no le pueden descontar del pago y cómo se debe autorizar ese descuento?

En algunos casos se requiere un mandamiento judicial o la autorización expresa del empleado para realizar descuentos.

Pago de la prima. — El plazo máximo para pagar la prima es el 20 de diciembre. Foto: iStock

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Sofía Arias Martínez

27.11.2024 09:21 Actualizado: 28.11.2024 06:42

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De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el 20 de diciembre es la fecha límite para que los empleadores paguen la prima de servicios a sus trabajadores.

Este beneficio laboral es una prestación social que se entrega a los trabajadores como reconocimiento por su contribución al crecimiento económico y social de la empresa. El pago se divide en dos partes: la primera se realiza a mitad de año y la segunda al final del año.

No obstante, es importante recordar que en algunos casos puntuales la prima de servicios puede llegar incompleta por descuentos de los empleadores.

De acuerdo con la Ley 1527 de 2012, se establece que si el trabajador tiene un préstamo que se descuenta directamente de su salario, el empleador está autorizado a deducir de la prima la cantidad correspondiente.

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Sin embargo, estos descuentos no pueden reducir el salario por debajo del mínimo legal ni exceder el 50 por ciento del salario neto del trabajador, una vez realizados los demás descuentos legales.

¿Qué cosas no le pueden descontar del pago de la prima y cómo se debe autorizar ese descuento?

También existen excepciones relacionadas a los descuentos del pago de la prima. Según el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo, está prohibido realizar reducciones sobre situaciones específicas sin un mandamiento judicial o sin la autorización expresa del empleado

"Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento", indicó.

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Además, según el artículo, tampoco se pueden deducir sumas de los salarios que corresponden a los empleados oficiales.

Finalmente, de acuerdo con 'Ámbito Jurídico', de la prima de servicios no se puede descontar salud, pensión, riesgos laborales, y libranza.

"Al considerarse la prima de servicios y la prima de navidad como prestación social, dentro del régimen especial de la entidad y para efectos de la consulta, no es procedente realizar descuentos de libranza sobre estos recursos, pues la Ley 1527 del 2012 (Ley de Libranza) únicamente los autoriza sobre el salario del empleado", agregó el portal.