Noticia

La reforma laboral tendría otro beneficio para los trabajadores: serían más días para descansar, ¿cómo funcionaría?

Uno de los puntos del proyecto de ley es el reconocimiento de nuevos días de descanso remunerados.

La reforma laboral tendrá cambios antes de ser radicada nuevamente en el Congreso. Foto: MinTrabajo

Link

Lina Hernández Serrano

PERIODISTA21.11.2024 15:05 Actualizado: 21.11.2024 16:20

Comentar

El panorama laboral en Colombia podría transformarse significativamente si el Congreso aprueba la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro. Este proyecto ya recibió luz verde en la Cámara de Representantes y ahora espera ser debatido en el Senado.

Puede leer: La reforma laboral golpea la operación y tiene un impacto financiero: presidente de Nestlé Colombia

Uno de los puntos más innovadores es el reconocimiento de nuevos días de descanso remunerados. Entre ellos, se propone otorgar un día semestral de descanso a quienes usen la bicicleta como medio de transporte durante seis meses, una medida que busca fomentar prácticas sostenibles.

También se incluye una licencia matrimonial de tres días y permisos especiales para citas médicas, incluidas aquellas relacionadas con ciclos menstruales incapacitantes.

Le puede interesar: Ricardo Roa responde a cada uno de los escándalos que lo han rodeado tras su llegada a la Presidencia de Ecopetrol

Además de las nuevas licencias mencionadas, el proyecto incluye permisos específicos para:

Atender graves calamidades familiares.
Cumplir con obligaciones escolares de hijos menores.
Asistir a procedimientos judiciales en casos de violencia de género.
La propuesta también busca ampliar gradualmente la licencia de paternidad, aumentando de dos semanas actuales a cuatro semanas para 2026.

Regulación de los despidos

Otro eje central de la reforma es el fortalecimiento de los derechos en caso de despido. El proyecto establece medidas claras para garantizar justicia en los procesos laborales:

Despido con justa causa: se plantea un protocolo más estricto que obliga a los empleadores a sustentar sus decisiones con pruebas sólidas y respetar principios como la presunción de inocencia y el derecho a la defensa.
Despido sin justa causa: en estos casos, se asegura que los trabajadores reciban una indemnización adecuada. Si no se cumple con este pago, los afectados podrán recurrir a inspectores de trabajo o centros de conciliación para resolver el conflicto.

Sin embargo, críticos advierten sobre posibles desafíos para su implementación, como la capacidad de las empresas para asumir los nuevos costos y los efectos en la generación de empleo. Mientras tanto, los trabajadores y el sector empresarial siguen atentos al desenlace de este proceso legislativo.

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS

Sigue toda la información de Economía en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal.