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Horas extras en Estados Unidos: ¿si es inmigrante indocumentado le deben pagar igual?
Nueva ley amplía los límites normativos de ingresos para trabajadores asalariados, incluyendo a inmigrantes sin estatus legal.
Trabajo en Estados Unidos. Foto: iStock
PERIODISTAActualizado:
El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos confirmó que los trabajadores indocumentados que laboran en el país tienen derecho al pago de horas extras, en conformidad con la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Esta declaración surge en respuesta a interrogantes sobre los derechos laborales de los inmigrantes sin estatus legal en relación con el cobro de horas extras.
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Según lo estipulado por la FLSA, cualquier trabajador que exceda las 40 horas semanales de trabajo debe ser compensado con al menos 1.5 veces su tarifa de pago por hora. Esta normativa se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, asegura el Departamento del Trabajo.
Trabajo en Estados Unidos. Foto:iStock
La reciente modificación en las regulaciones de horas extras, anunciada por la misma entidad, amplía los límites de ingresos para los trabajadores asalariados.
Anteriormente, los trabajadores que ganaban menos de US$684 (2'032.363 pesos) por semana o US$35,568 anuales (138.797,0 pesos) estaban cubiertos por estas disposiciones. Sin embargo, a partir del 1 de julio del 2024, este umbral se ha incrementado a US$844 dólares semanales (3.449.633,2 pesos) o US$43,888 anuales (171.232,9 pesos), ascendiendo a US$58,656 anuales (228.893,3 pesos) a partir del 1 de enero del 2025.
Anteriormente, los trabajadores que ganaban menos de US$684 (2'032.363 pesos) por semana o US$35,568 anuales (138.797,0 pesos) estaban cubiertos por estas disposiciones. Sin embargo, a partir del 1 de julio del 2024, este umbral se ha incrementado a US$844 dólares semanales (3.449.633,2 pesos) o US$43,888 anuales (171.232,9 pesos), ascendiendo a US$58,656 anuales (228.893,3 pesos) a partir del 1 de enero del 2025.
Estas conversiones corresponden a la TRM del 8/07/2024.
Es importante destacar que el Departamento del Trabajo no discrimina con base en el estatus migratorio al analizar casos de presunto robo de salarios o violaciones de la FLSA. Los trabajadores indocumentados tienen el derecho de denunciar cualquier irregularidad relacionada con el pago de horas extras u otros aspectos laborales, sin temor a repercusiones migratorias.
La FLSA garantiza la confidencialidad en el proceso de denuncia y protege la identidad de los empleados denunciantes, reduciendo así el riesgo de represalias y fomentando un ambiente laboral seguro para todos los trabajadores.
La FLSA garantiza la confidencialidad en el proceso de denuncia y protege la identidad de los empleados denunciantes, reduciendo así el riesgo de represalias y fomentando un ambiente laboral seguro para todos los trabajadores.
DANIELA GUTIÉRREZ MUNAR
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