Trabajadores independientes también pueden ahorrar cesantías, conozca cómo

Esta prestación social equivale a un mes de salario por cada año trabajado.

Las cesantías debieron pagarse, a cada trabajador, el pasado 14 de febrero. ¿Qué pasa si usted, como empleador, no lo ha hecho? Foto: istock

PERIODISTA02.09.2021 15:04 Actualizado: 03.09.2021 14:23

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Las cesantías son una prestación social que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores cada año, pero los trabajadores independientes también pueden tener este ahorro, que busca ser un auxilio para el trabajador para cuando esté desempleado.

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El Código del Trabajo establece que todo empleador tiene que pagar a sus trabajadores -excepto aquellos con salario integral y personal por prestación de servicios- un auxilio de cesantías correspondiente a un mes de salario por cada año de servicios, y proporcionalmente por fracción de año, si no estuvieron el año completo.

Estas se liquidan anualmente al 31 de diciembre, y deben consignarse a un fondo de cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente.

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En el caso de los trabajadores independientes, este ahorro no es obligatorio sino voluntario.

Para ello, la persona puede ahorrar en un fondo de cesantías lo equivalente a un mes de salario al año.

En estos casos, el depósito de lo correspondiente a cesantías se puede hacer en cualquier momento del año, teniendo en cuenta siempre que el monto a ahorrar debe ser la doceava parte de los ingresos anuales.

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Frente al retiro del dinero, este tampoco tiene límite de tiempo, solo hay que pedirlo al fondo de cesantías.

A diferencia de las cesantías de los trabajadores dependientes de una empresa, los independientes pueden solicitar el retiro del ahorro sin restricción frente a la destinación, es decir, no es necesario que sea para educación, vivienda o por la terminación del contrato, como en el caso de los primeros.