Triple A obtuvo el tercer lugar del 'ranking' GPTW

La Fundación Másfamilia (FMF), entidad que otorga el reconocimiento, destaca que el modelo efr “es una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas grandes y medianas, y pymes”.

La conciliación hace referencia al equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral basado en un conjunto de propuestas y actuaciones que, más allá de la legislación vigente y vinculante, satisfagan las necesidades y las expectativas de los empleados de las organizaciones para permitirles construir un proyecto de vida más equilibrado y pleno entre lo personal y lo profesional.

En la actualidad, en el mundo hay más de 1.000 empresas certificadas en efr y, en Colombia, existen cerca de 100 organizaciones que poseen este reconocimiento.

Triple A obtuvo una certificación inicial efr en categoría C+ en 2018 y, tres años después, fue catalogada como empresa proactiva al ascender al nivel B+, convirtiéndose en una organización pionera en la adopción del modelo de gestión efr en el departamento del Atlántico.

La implementación del modelo efr en Triple A ha generado impactos tangibles en la calidad de vida de sus empleados. Según datos entregados por la compañía, el 93% de los colaboradores considera que efr ha contribuido a su bienestar, mientras que el 94% se siente orgulloso de trabajar en esta empresa barranquillera del sector de servicios públicos

Al recibir en 2024 la clasificación en la categoría A, la compañía barranquillera confirma su enfoque en la promoción de la felicidad de sus colaboradores, la inclusión social y la competitividad empresarial.

Ramón Hemer, gerente general de Triple A, manifiesta que "para nosotros, es fundamental que los resultados vayan de la mano con el bienestar de las personas. Esta certificación en el nivel A de excelencia en el modelo efr es un testimonio del compromiso que hemos adquirido con nuestros colaboradores y sus familias”.

El directivo agrega: “Este otorgamiento es de gran orgullo por tratarse de un estándar internacional que nos da un marco de actuación vanguardista; así mismo, es reconocido por la ONU como una buena práctica empresarial y se constituye en el mejor ejemplo y en un reconocimiento a la labor que realizamos y a la coherencia de una cultura que se esfuerza por tener en el centro a los colaboradores, porque para nosotros son tan importantes los resultados como las personas".

El evento de entrega a Triple A de la certificación en el nivel A en el modelo efr se realizó en el auditorio de la Universidad de la Sabana y estuvo organizado por la Fundación Másfamilia.

Allí estuvieron presentes empresas certificadas pertenecientes a diversos sectores productivos, incluyendo Grupo Nutresa, Hospital Pablo Tobón Uribe, Veolia, Bolsa de Valores de Colombia.

Como resultado de una política de cultura corporativa que le ha permitido a Triple A fortalecer el liderazgo femenino mediante iniciativas de formación y desarrollo diseñados específicamente para ellas, Great Place to Work (GPTW) ubicó este año a la compañía en el tercer puesto del 'ranking' de los mejores lugares para que las mujeres se desarrollen profesionalmente.

Lina María Márquez, gerente de Gestión Humana y directora efr en Triple A, destaca el compromiso de la compañía con la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de sus empleados, que constituye el eje fundamental del modelo.

"En Triple A reconocemos que nuestros colaboradores, más que empleados, forman parte de una gran familia. Por eso, nos esforzamos para ofrecer un ambiente laboral que promueva el equilibrio y el desarrollo integral de cada uno de ellos", asegura la gerente de Gestión Humana.

Entre los aspectos más destacados de la gestión de Triple A que la ubican hoy en ese puesto del listado de GPTW se encuentran programas como ‘Mujeres con propósito’, que les entrega herramientas para fortalecer su relación consigo mismas y con su entorno, y el programa ‘Cigüeña’, que les ofrece acompañamiento a las mujeres embarazadas.

Además, Triple A cuenta con una representación femenina del 30% en la mesa directiva, con gran poder de decisión en temas gerenciales.

Márquez destaca que “cuando una persona ingresa a Triple A, también ingresa una familia”, por lo que la empresa tiene como foco que el bienestar traducido en beneficios se disfrute tanto por parte del colaborador como de su núcleo familiar.

Por otra parte, la gerente de Gestión Humana recalca que la familia es el núcleo fundamental de la sociedad.

“Tenemos esto claro y nos esforzamos por alcanzarlo. Esta es la razón por la cual estamos trabajando con un enfoque consciente y de aportación a la sostenibilidad para generar un ‘engagement’ desde el hogar de los colaboradores, convirtiéndose en una gran fuente de atracción, retención y desarrollo de talento, y por tanto, de competitividad para la compañía”, dice Márquez.

Así, Triple A reafirma que seguirá adelante con su compromiso por la excelencia en la gestión efr, impulsando un mejor lugar para trabajar, una mayor competitividad empresarial y una sociedad más inclusiva y sostenible.