Nuevas competencias profesionales para enfrentar el mercado laboral

En la agenda global este tema ha estado marcado por el advenimiento de la cuarta revolución industrial y su incorporación enmarcada en la acelerada transformación digital que experimentan distintos sectores económicos y de la sociedad, motivando a un replanteamiento de roles y perfiles laborales alineados a las nuevas necesidades que emergen al interior de las empresas.

En el más reciente reporte del Foro Económico Mundial ‘The Future of Jobs’ 2023 (El Futuro del Trabajo 2023) se declara la imperante necesidad de contar con nuevos profesionales con perfiles en competencias y habilidades con fuerte énfasis en lo digital, tecnológico, y en capacidades de flexibilidad, pensamiento creativo y adaptación para enfrentar los retos emergentes de esta revolución industrial mediada por sistemas inteligentes. La adopción de tecnologías de inteligencia artificial está transformando diversas industrias y se prevé que siga haciéndolo con fuerza, impulsando la demanda de habilidades especializadas en este campo.

De acuerdo con el informe se estima que a 2027 el 80% de las empresas planean adoptar nuevas tecnologías que posibilitan y refuerzan la transformación digital en sus operaciones, tales como desarrollar ‘software’ y plataformas digitales, computación en la nube, ‘big data’, internet de las cosas, ciberseguridad, tecnologías de mitigación de cambio climático, entre otras. Así mismo, el reporte subraya la creciente necesidad de expertos en estas áreas; proyecta que a 2027, solo en inteligencia artificial y ciencia de datos se espera una demanda del 50% en nuevos puestos de trabajos, y en analista de sostenibilidad un crecimiento del 25%.

Lo anterior ha motivado un ejercicio de reflexión dentro de las universidades en reformular los perfiles de egreso de las profesiones para responder a este contexto donde estarán inmersos sus futuros egresados, al incorporar y fomentar nuevas competencias digitales, tecnológicas y humanas motivada a los desafíos del futuro laboral que se moldea hoy. 

La Universidad Tecnológica de Bolívar, por ejemplo, entendiendo estas dinámicas y nuevas realidades lanzó recientemente un gran número de programas de pregrado y posgrado diseñados exclusivamente con un énfasis que responde a las necesidades del mercado laboral y empresarial, con un foco especial en áreas como la inteligencia artificial, ciencia de datos, cambio climático y sostenibilidad. En total son tres pregrados: Diseño, Ciencia de Datos, y Marketing y Transformación Digital; y seis nuevas especializaciones: Derecho Comercial, Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, Gestión de Tecnologías Disruptivas en los Negocios, Geotecnia Vial y Pavimentos, Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y Gestión Cultural Sostenible. 

De igual forma, la universidad lanzó seis nuevas maestrías: Derecho, Gestión Tributaria, Management de la Transformación Digital, Gestión del Patrimonio y Turismo Cultural, Ciberseguridad y Maestría en Gerencia de Mantenimiento.

Es un compromiso de las instituciones de educación responder a estas nuevas realidades y transformarse para liderar los procesos que conduzcan a una formación de alta calidad en esta generación de estudiantes que están llamados a impactar en el mundo encarando los desafíos del futuro.