La preocupante realidad laboral de las mujeres trans en el Valle: el 62 % vive del rebusque

Las mujeres transexuales suelen estar relegadas a ejercer trabajos, como el de carácter sexual, además de empleos en peluquerías o en ventas. Un 62 % vive solo del rebusque y apenas el 9 % tiene un empleo estable.

Esto refleja una marcada exclusión hacia estas mujeres, que habitan en entornos inseguros y poco inclusivos, y que genera un ambiente laboral violento, el cual las excluye sin regulación ni protección económica, social e inclusive, vital.

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Esta es una de las principales conclusiones del estudio de Santamaría Fundación y la Universidad Antonio Nariño, con el apoyo del Fondo para la Investigación de la Fundación WWB Colombia. La investigación, con el nombre ‘Inclusión sociolaboral digna para mujeres trans’, fue realizada por Déborah Skenassy, Gissele González, Giorgia Otero, Renata Jank Vivas, Kika Ruiz, Nataly Escobar, Jorge Eduardo Moncayo y María del Mar Gómez.

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En el estudio participaron 100 mujeres trans, en los cuatro municipios del Valle del Cauca: 55 de Cali; 20, de Palmira; 15, de Jamundí, y 10 de Yumbo. 

Tienen edades entre los 19 y los 79 años, de las cuales el 58 % vive en estratos 1 y 2; el  36 %, en estrato 3; el 3 %, en estratos 4 y 5, y el 3 % de ellas no tenía conocimiento sobre su estrato. Además, el 29 % de estas mujeres se encontraba en contextos de migración tanto externa como interna.

Asimismo, de las 100 mujeres trans que hicieron parte de este proyecto de investigación se encontró que el 62 % vive solo del rebusque como forma de generar ingresos para subsistir, el 16 % vive del rebusque y otra actividad adicional; el 13 % tienen un emprendimiento; el 70 % vive con menos de un salario mínimo; el 

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Del 13% de las mujeres trans que tienen un emprendimiento se encontró que estos son de peluquería, ventas - comerciantes, domicilios - productos de belleza, webcamers independientes, tarotistas, velomancia, cartomancia, quiromancia, lecturas del café, estampados y consultorios de odontología.

Para el desarrollo de esta investigación se realizaron encuestas y grupos focales para recopilar información detallada, en donde destaca la urgente necesidad de abordar la violencia y las dificultades que enfrentan las mujeres trans en el Valle del Cauca. Es crucial tomar medidas para prevenir la violencia y los prejuicios, así como garantizar la satisfacción de las necesidades básicas y el a oportunidades de desarrollo por parte del Estado con apoyo de la sociedad civil y la empresa privada.

El informe reveló que las mujeres transgénero enfrentan notables desafíos para acceder al ámbito laboral, vinculados a barreras estructurales asociadas con la identidad y expresión de género.

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“Hemos identificado una precarización y unos círculos de empobrecimiento, muy concretamente sobre las mujeres trans”, dijo la investigadora Skenassy.

La directora de Investigación de la Fundación WWB Colombia, Soraya Husain, subrayó el compromiso de generar conocimiento y promover cambios para cerrar brechas de desigualdad.

Para la población LGTBIQ+ encontrar un trabajo formal y estable es un reto que parece casi imposible de cumplir. Los estigmas que hay frente a su orientación sexual o identidad de género no solo les dificulta el asegurarse un empleo, sino que también les impide completar sus estudios básicos y acceder a oportunidades para fortalecer sus habilidades o desarrollar nuevos conocimientos. 

Cifras del Dane confirman este desalentador panorama, pues se registró que en Colombia la tasa de desempleo de población LGTBIQ+ es del 16,2 %, mientras que para el resto de la población es del 13 %.

Esta investigación fue financiada, a través del Fondo para la Investigación de la Fundación WWB Colombia, un mecanismo creado en 2017, con el objetivo de responder a las situaciones de vulnerabilidad de las mujeres de la región Pacífico, mediante investigaciones y el trabajo conjunto con la academia. 

Les brindan las herramientas necesarias para tomar decisiones asertivas en sus comunidades y cerrar las brechas de desigualdad existentes en los territorios. Más de cien investigaciones se han beneficiado con esta iniciativa.

• Respetar la identidad de género trans como su nombre identitario que, en ocasiones, difiere del nombre que aparece en el documento de identificación y respetar sus expresión de género.

• Fomentar procesos formativos para fortalecer las habilidades y competencias personales y profesionales de las personas trans.

• Reconocer y visibilizar todas las identidades de género dentro de las organizaciones para generar entornos de respeto alrededor de la diversidad de género.

• Establecer alianzas entre el sector público y/o privado y las organizaciones comunitarias para desarrollar estrategias basadas en las realidades de las personas trans

• Facilitar el a créditos bancarios, teniendo en cuenta las especificidades y particularidades de las mujeres trans, y estableciendo alianzas con organizaciones comunitarias para conocer sus necesidades y garantizar el cumplimiento financiero.

CAROLINA BOHÓRQUEZ 

Corresponsal de EL TIEMPO

Cali