Christian Daes revela claves para contratar en Tecnoglass : experiencia no es necesaria

Esta estrategia ha generado un fuerte impacto en las redes sociales, puesto que ser enganchado por una de las empresas más grandes del Caribe, que cuenta con el mejor clima laboral, según los casi 10 mil empleados que tiene Tecnoglass, es una de las aspiraciones laborales más grandes de muchos en Barranquilla.

En sus trinos, el empresario, explican porque en el más reciente estudio de FTI Consulting, firma dedicada al análisis empresarial, Christian Daes lidera un ranking llamado "De ejecutivos a líderes, la influencia de los CEO en las redes sociales" donde el COO de Tecnoglass es de lejos el más influyente de los empresarios colombianos con más conexiones en 2023 seguido de Mario Hernández, Bernardo Serna de Ramo y Juan Carlos Mora de Bancolombia.
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​Las ventas, según ha dicho el COO, de esta manufacturera se acercan cada vez más a los mil millones de dólares al año  en un mercado exigente como lo es el norteamericano que ha catalogado a Tecnoglass como líder indiscutible en un sector que requiere de productos de alta calidad.

El mensaje de Daes en su cuenta de X ha resonado entre los aspirantes a empleo, destacando la visión de Tecnoglass como una "universidad viva" donde el crecimiento personal y profesional es una prioridad.

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El empresario abrió, en su cuenta de X, una particular convocatoria pública laboral cuyo principal requisito, según él, es que los candidatos al puesto "no sepan hacer nada".

La invitación se regó con velocidad en las redes sociales y ante la avalancha de hojas de vida y el efecto social que produjo el mensaje, Daes colocó horas después un nuevo trino que explicó el primer contenido.

"Nos gusta que no tengan experiencia previa porque no traen mañas. Por eso la experiencia no es necesaria. En Tecnoglass somos una universidad viva. Una familia" dice el contenido.

En pocas horas el nuevo trino se llenó de comentarios de personas que mostraban sus credenciales, hablaban de sus aspiraciones e incluso impulsaban a sus familiares.

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"Mi esposa ingeniera de sistemas graduada, nunca ejerció la profesión (no es joven pero tampoco vieja). Sería de mucha ayuda que la recibiera en su empresa. Tiene experiencia en manejo de puntos de venta y manejo de caja (siempre fuimos comerciantes hasta pandemia) " dice textualmente uno de los centenares de comentarios que suscitó el trino.

En un segundo trino Daes anuncia que 150 perfiles ya están seleccionados y envía un listado de razones por las cuales esta marca, una de las principales exportadoras a Estados Unidos de productos arquitectónicos crece de manera exponencial.

"Enseñar a trabajar, sentido de pertenencia, ponerle amor a lo que se hace, sentirse orgulloso, capacitarlos técnicamente, obligarlos a crecer y tener disciplina y una calidad no negociable. Esto y mucho más van a aprender los primeros 150 que estamos ya llamando".

La propuesta de Daes abre la posibilidad de crear plazas de primer empleo en un país donde, en ocasiones, se pide experiencia en las hojas de vida, pero no se ofrecen oportunidades laborales previas.