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Final Round AI, el ChatGPT que le ayuda a superar entrevistas laborales
Este sistema analiza la conversación mientras se desarrolla y ofrece consejos precisos sobre cómo responder a las preguntas.
Final Round AI también ofrece servicios como la creación de currículums personalizados, la redacción de cartas de presentación impactantes y la simulación de entrevistas de trabajo.
Foto: iStock
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La inteligencia artificial ha revolucionado muchas áreas de nuestras vidas, y ahora está transformando también la manera en que buscamos empleo.
Final Round AI se ha destacado como una herramienta innovadora, diseñada para asistir a los candidatos en cada paso del proceso de búsqueda de trabajo, proporcionando sugerencias y respuestas optimizadas que mejoran significativamente sus oportunidades.
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Servicios integrales para la búsqueda de empleo
Final Round AI no se limita solo a la preparación de entrevistas; su suite de servicios incluye la creación de currículums personalizados, la redacción de cartas de presentación impactantes y la simulación de entrevistas de trabajo. Estos recursos están diseñados para preparar a los candidatos de manera integral, ayudándoles a destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Una de las características más innovadoras y discutidas de esta herramienta es su asistente denominado Copilot, que actúa en tiempo real durante las entrevistas laborales realizadas a través de plataformas como Teams. Este sistema analiza la conversación mientras se desarrolla y ofrece consejos precisos sobre cómo responder a las preguntas.
'Business Insider' destaca las palabras de Michael Guan, CEO y cofundador de Final Round AI, quien señaló que el asistente “puede indicar a los candidatos lo que tienen que decir en el momento adecuado (...) Es como un teleprompter mágico que utiliza IA”.
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Debate ético en Silicon Valley
La introducción de la inteligencia artificial en el ámbito de las entrevistas laborales ha generado un debate significativo en Silicon Valley. Mientras algunos ven esta tecnología como una evolución inevitable, otros expresan preocupaciones sobre su impacto en la autenticidad del proceso de selección.
Utilizar inteligencia artificial para guiar las respuestas de los candidatos plantea preguntas sobre la equidad y la capacidad de los empleadores para identificar a los individuos más adecuados para los roles específicos.
Una de las características más innovadoras y discutidas de esta herramienta es su asistente denominado Copilot. Foto:iStock
La controversia se centra en si es justo o ético que los candidatos utilicen asistentes de IA durante las entrevistas. Por un lado, la tecnología puede nivelar el campo de juego para aquellos que pueden no tener habilidades naturales en la entrevista, pero por otro, podría complicar la identificación de candidatos con habilidades genuinas y compatibles con la cultura de la empresa.
El Comercio (Perú) / GDA
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*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de El Comercio, y contó con la revisión de un periodista y un editor.
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