Editorial
Las mejores compañías para trabajar y tener buen sueldo en California, según un estudio
El análisis también tuvo en cuenta factores como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Un estudio determinó las mejores compañías para trabajar en California. Foto: iStock
- 23andMe: una empresa de servicios de salud fundada en 2006. Esta pequeña compañía emplea a 582 personas.
- A10 Networks: una empresa de TI, software y servicios fundada en 2004. Esta pequeña empresa emplea a 525 personas.
- AMD: una empresa de semiconductores, electrónica y equipos fundada en 1969. Esta gran empresa emplea a 26.000 personas en todo el mundo.
- Adobe: ofrece herramientas para soluciones de marketing y medios digitales. Su conjunto de productos incluye algunos de los programas y aplicaciones creativas más conocidos (Photoshop, Acrobat, InDesign, After Effects, Premiere Pro y más).
- Airbnb: es un mercado de alquileres a corto plazo. A través de la plataforma, las personas conocidas como anfitriones pueden alquilar un espacio.
- Alliant: una empresa de servicios financieros fundada en 1925. Esta gran compañía emplea entre 5.001 y 10.000 personas.
- Amgen: una empresa de productos farmacéuticos y sanitarios fundada en 1980. Esta gran compañía emplea a 26.700 personas en todo el mundo.
- Apexon: una empresa de software y servicios fundada en 1996. Esta gran empresa emplea entre 5.001 y 10.000 personas.
- Aya Healthcare: una empresa de servicios de salud fundada en 1951. Esta compañía emplea entre 5.001 y 10.000 personas.
- BioMarin: una empresa de productos farmacéuticos y sanitarios fundada en 1997. Esta pequeña compañía emplea a 3.401 personas.
California cuenta con toda una serie de empleos bien remunerados. Foto:iStock
¿Cómo se determinó cuáles son las 10 mejores compañías para trabajar en California?
- Calidad de salario y beneficios : esto refleja si los empleados se sienten adecuadamente compensados por su trabajo, así como datos de salario digno y la compensación de una empresa en comparación con sus competidores.
- Equilibrio trabajo/vida y flexibilidad: esto se basa en políticas de trabajo flexibles, así como en las percepciones de los empleados sobre el equilibrio entre el trabajo y vida privada, así como la flexibilidad.
- Estabilidad laboral y de la empresa: los datos de esta métrica tienen en cuenta aspectos como la calidad de la gobernanza corporativa y la tasa de deserción de los altos directivos de una empresa.
- Comodidad física y psicológica: se define como un entorno de trabajo seguro.
- Pertenencia y estima: esto refleja si los empleados se sienten conectados con la organización y apreciados por sus contribuciones.
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional: esto abarca factores como las tasas de movilidad dentro de una empresa y las oportunidades de beneficios como ayuda para la matrícula, así como las oportunidades de crecimiento percibidas por los empleados.
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