En un nuevo informe publicado a finales de agosto, un reconocido centro de investigación analizólas condiciones del mercado laboralen más de 50 áreas metropolitanas de todo el país y determinó cuáles son las mejores ciudades de Estados Unidos para encontrar trabajo, considerando variables como los salarios iniciales de los nuevos empleados, el crecimiento salarial y la tasa de contratación.
Aunque Estados Unidos representa para el imaginario social la tierra de las oportunidades, la situación laboral no es igual en todas las zonas. A través de un detallado análisis de las condiciones laborales de todo el país, ADP Research comparó las métricas más importantes en cada mercado entre 2023 y 2024 y estableció una lista definitiva de las mejores ciudadespara conseguir un empleo digno.
De esta manera, el reconocido centro de investigación determinó que las siguientes localidades son las mejores para conseguir trabajo dentro del territorio estadounidense:
Denver, Colorado
Ciudad de Oklahoma, Oklahoma
Las Vegas, Nevada
Seattle, Washington
Portland, Oregón
Respecto a las ciudades mejor clasificadas, el estudio indica que en el caso de Denver los sectores más fuertes incluyen los servicios financieros, la atención médica y la manufactura, mientras que otras regiones de la lista una o dos industrias destacadas que tienen un amplio crecimiento laboral en términos de contratación. Para poner un ejemplo, en Seattle y Portland creció notablemente la demanda de empleados en los sectores de educación y atención médica durante el año pasado.
El informe determinó cuáles son las mejores ciudades para encontrar trabajo en el territorio estadounidense. Foto:Stock Adobe
La elaboración del estudio sobre las mejores ciudades para encontrar trabajo en Estados Unidos
Para elaborar el estudio, los investigadores se enfocaron en un espectro amplio. En el caso de los salarios observaron el número bruto, contando las horas extra, propinas, bonificaciones y comisiones, además del salario y los salarios por hora.
No obstante, el informe aclara que no alcanza con el salario bruto para analizar un mercado laboral. "Para seguir siendo competitivos en el mercado laboral, los empleadores también deben mantenerse al día con las estrategias de fijación de salarios para los nuevos empleados", indicaron.
En ese sentido, los investigadores identificaron hasta 1'200.000 de nuevos empleados cada mes y prosiguieron con un seguimiento de sus salarios base por hora iniciales desde julio de 2023 hasta junio de 2024.
Por último, para medir la demanda local de mano de obra, realizaron un seguimiento de las tasas de contratación calculando la cantidad de nuevas contrataciones como porcentaje del empleo total mensual entre julio de 2023 y junio de 2024.
En este portal utilizamos datos de navegación / cookies propias y de terceros para gestionar el portal,
elaborar información estadística, optimizar la funcionalidad del sitio y mostrar publicidad relacionada
con
sus preferencias a través del análisis de la navegación. Si continúa navegando, usted estará aceptando
esta
utilización. Puede conocer cómo deshabilitarlas u obtener más información aquí