Miles de conductores de Uber y Lyft en Estados Unidos y Canadá han iniciado paros este miércoles, exigiendo mejores condiciones salariales.
Esta acción forma parte de una serie de reivindicaciones laborales que también tienen lugar en otros países, como el Reino Unido, por parte de los trabajadores de las plataformas de transporte de pasajeros.
La huelga, organizada por Justice for App Workers (JAW) en Estados Unidos, se enfoca en paros de varias horas, específicamente entre las 11:00 a. m. y 1:00 p. m. horas locales, y tiene un impacto directo en los viajes desde y hacia los aeropuertos de 10 ciudades clave: Austin, Chicago, Hartford, Miami, Newark, Orlando, Filadelfia, Pittsburgh, Providence y Tampa.
Este movimiento también incluye a los conductores que realizan entregas de comida a domicilio a través de aplicaciones como DoorDash.
"Demandamos cambios a Uber, Lyft, DoorDash y todas las compañías de aplicaciones que se benefician de nuestro esfuerzo", declaró JAW en un comunicado.
Descontento por la discrepancia salarial
En Canadá, la organización RideFairTO ha liderado los paros en Toronto, Vancouver y Winnipeg, uniéndose a la lucha por una remuneración justa.
Según Uber y Lyft, sus conductores en EE.UU. y Canadá perciben alrededor de 30 dólares por hora. Sin embargo, esta cifra es disputada por los grupos de defensa de los trabajadores, quienes argumentan que los ingresos reales son solo una fracción de esa cantidad.
Un informe reciente en Canadá, realizado por la asociación de conductores de aplicaciones de Ontario, reveló que un conductor de Uber en Toronto, la ciudad más grande de Canadá, gana solo $6,37 dólares canadienses (aproximadamente $4,7 dólares estadounidenses) por hora después de gastos, una cifra significativamente inferior al salario mínimo local de $16,55 dólares canadienses.
Estudios similares en Estados Unidos presentan una situación parecida, con salarios reales de $6,2 dólares por hora en California, $9,63 dólares en Seattle y $5,49 dólares en Denver.
Ante esta situación, Lyft ha anunciado medidas para asegurar que sus conductores reciban al menos un 70 % del valor de sus carreras, además de implementar un nuevo proceso para que los conductores puedan apelar la desactivación de sus cuentas, respondiendo así a una de las principales demandas de los trabajadores.
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*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en la información publicada por EFE, y contó con la revisión de la periodista y un editor.