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Las fechas del 2025 que puede aprovechar para extender sus vacaciones hasta 25 días calendario en Colombia
Planifique sus vacaciones con anterioridad. Puede buscar días festivos que le ayuden a descansar por más tiempo.
Vacaciones colectivas Foto: iStock
PeriodistaActualizado:
Con el inicio del 2025, los trabajadores empiezan a programar sus vacaciones anuales. Estos días en Colombia, por ley, tienen una duración de 15 días hábiles.
Ante ello, la posibilidad de escoger un periodo vacacional que incluya días festivos extiende los días de descanso, maximizando así el tiempo libre para actividades personales, recreativas o familiares.
Algunas combinaciones estratégicas en 2025 permiten hasta 25 días calendario libres en determinados casos. Le contamos cuáles son las fechas claves si quiere descansar más días de los establecidos.
Planifique sus vacaciones con anterioridad. Foto:iStockphoto
Fechas clave para aprovechar en 2025:
- Semana Santa y Día del Trabajo (14 de abril al 7 de mayo):
Para este periodo, dos días consecutivos son festivos, el Jueves Santo (17 de abril), Viernes Santo (18 de abril). Además del el Día del Trabajo (1 de mayo).
Con estos tres festivos, solicitar 15 días hábiles de vacaciones puede extender el descanso a 24 días calendario.
- Puente de la Ascensión y Corpus Christi (12 de mayo al 3 de junio):
Los días festivos son el Día de la Ascensión (13 de mayo) y Corpus Christi (2 de junio). Con 15 días hábiles de vacaciones, es posible disfrutar de 23 días calendario.
- Día del Sagrado Corazón de Jesús y San Pedro y San Pablo (20 de junio al 14 de julio):
Para estos días, hay dos festivos el 23 de junio y 30 de junio. Esta combinación permite lograr hasta 25 días calendario libres con 15 días hábiles de vacaciones.
- Día de la Raza y Todos los Santos (13 de octubre al 4 de noviembre):
El 13 de octubre y 3 de noviembre son días festivos. Solicitar vacaciones durante este periodo puede resultar en un descanso total de 25 días.
¿Cuánto tiempo es necesario de permanencia en un trabajo para obtener vacaciones?
Un trabajador que ha cumplido un año de trabajo tiene derecho a que le reconozcan 15 días de vacaciones que son consideradas como un descanso remunerado. Cuando el trabajador termina el contrato de trabajo sin haber disfrutado las vacaciones, las mismas deben ser canceladas en dinero junto con las prestaciones sociales en la liquidación final del contrato.
Recuerde que si el trabajador se retira de su trabajo antes de disfrutar las vacaciones, se le deben cancelar en la liquidación final del contrato en forma proporcional al tiempo laborado y con el último salario devengado.
VANESSA PÉREZ
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.
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