Trabajadores de Colombia están próximos a recibir el pago de las cesantías, una prestación social contemplada en la ley como un tipo de ahorro que podrán destinar para la educación, compra de vivienda, entre otros.
El Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleador está obligado a hacer el pago de las cesantías cada año a sus empleados con contratos a término fijo o indefinido.
Foto de referencia. Foto:iStock
No aplica para los colombianos que tienen contratos por prestación de servicios, reciben salario integral o están en la informalidad.
¿Cuánto pagan de cesantías en 2024?
Las cesantías se liquidan cada año, del 1.° de enero al 31 de diciembre. El pago es un salario.
Es decir, si usted tiene una remuneración mensual de $ 1'700.000, le consignarán al fondo de cesantías que escogió ese mismo valor. Sin embargo, el monto puede variar si no trabajó todo el año o si su salario tuvo modificaciones.
¿Cuánto pagan de cesantías si no trabajó todo el año?
Renta Ciudadana se implementará de forma progresiva en este 2024. Foto:iStock
En caso de haberse vinculado a la empresa recientemente y no haber estado trabajando todo el periodo del 1.° de enero al 31 de diciembre, debe hacer el cálculo teniendo en cuenta el número de días laborados.
Fórmula para calcular cesantías: días laborados x salario / 360 días.
Ejemplo: trabajó 160 días con un salario mensual de $ 1'700.000. Tras multiplicar estos dos valores, obtiene 272'000.000 que debe dividir en 360 para un resultado de cesantías por $ 755.000.
¿Qué pasa con las cesantías si le cambiaron el salario durante el año?
Si la empresa hizo ajustes en su salario por lo menos tres meses antes del pago de las cesantías, se debe tomar el promedio "de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año", indica el Código Sustantivo del Trabajo.
Se agota el plazo para consignar intereses de las cesantías Foto:iStock
¿Cuándo pagan las cesantías en 2024?
La consignación de las cesantías se debe hacer a más tardar el 14 de febrero de 2024. El pago se hace al fondo que haya destinado el trabajador.
Los empleadores que incumplan podrán ser sancionados y deberán pagar un día de salario por cada día de retraso.
El Ministerio de Justicia, en su portal LegalApp, recomienda que en caso de que la empresa incumpla, el trabajador inicie acciones para conciliar. Si no hay acuerdos, debe acudir al inspector de trabajo para recibir asesoría y saber qué acciones tomar.
Así mismo, tiene la posibilidad de acudir a una casa de justicia, la Defensoría del Pueblo o la Personería Municipal para que lo asesoren. Dependiendo de la denuncia, el empleador se puede ver expuesto a sanciones.
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