Colaboradores del Banco de Occidente avanzan en la sostenibilidad

Banco de Occidente, filial del Grupo Aval, quiere seguir acompañando a más personas a lograr sus metas por medio de las 6 palabras que acompañan su nombre “Del lado de los que hacen”. Dentro de las acciones realizadas para los más de 7 mil colaboradores que tiene la entidad financiera, se diseñaron e implementaron diversos procesos que tienen como objetivo la sostenibilidad bancaria.

El hacer conecta al Banco de Occidente y esa es la apuesta por la inclusión al interior de la compañía. El 59,12 % de colaboradores son mujeres, y el 33 % de los cargos en gerencias de áreas ‘staff ‘ son ocupados por ellas. Además, por la igualdad de oportunidades las cifras también demuestran que el 17% de los cargos istrativos corresponden a las jóvenes entre 18 y 30 años. Y también, a los ‘baby boomers’ y ‘millenials’ (31 a 50) les pertenece el 26,7% de los cargos de esta índole.

Banco de Occidente está del lado de los que hacen y por eso se sigue ratificando en sus calificaciones de ‘Great Place to Work’ e ‘Icontec’ siendo destacados en Colombia y Latinoamérica. Esta vez, destacan a la entidad por sus políticas y prácticas de ambiente laboral que generan confianza y compromiso organizacional, haciéndolos un empleador muy atractivo y de ejemplo en el país, además se mantuvo entre los 10 mejores lugares para trabajar para las mujeres en el año anterior. Entre esas iniciativas de inclusión laboral, el banco cuenta con población perteneciente a diferentes etnias y población sexualmente diversa.

“El hacer lo evidenciamos en nuestra gestión como entidad financiera, en las actuaciones de las personas, en las actividades de las empresas y, en general, en todo lo que permite que nuestra sociedad siga adelante. Por ello, como organización del sector financiero de Colombia impulsamos y aplicamos buenas prácticas en materia de selección, retención y desarrollo personal y profesional, que contribuyan a la competitividad empresarial y al bienestar de nuestros colaboradores. Estas iniciativas las adelantamos de manera integral para todas nuestras filiales”, comentó Eduardo Correa Corrales, vicepresidente de talento humano y istrativo de Banco de Occidente.

Por otro lado, y como parte de las principales acciones desarrolladas por el banco, se mantiene el compromiso por la diversidad, equidad e inclusión, esto para lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión laboral, atributos de la cultura que impulsen el progreso personal y profesional del equipo humano.

“Con el Grupo Aval, obtuvimos la recertificación FriendlyBiz la cual reconoce a nuestra organización como una entidad amigable con la población sexualmente diversa. En todas nuestras oficinas en el ámbito nacional se dispuso el sello que certifica a nuestras instalaciones como espacios orgullosamente incluyentes, diversos y seguros. Adicionalmente, creamos la Mesa de Equidad, Diversidad e inclusión, entre otras acciones que fortalecen la experiencia y bienestar de nuestros colaboradores al interior de la organización”, afirmó Natalia Alejandra Palacios Ladino, directora de sostenibilidad del Banco de Occidente.

No obstante, como retos para el 2023, Banco de Occidente buscará continuar la implementación de la estrategia de atracción y talento digital en alianza con el Grupo Aval, fortalecer la oferta de valor equitativa, diversa e incluyente para sus colaboradores, instaurar el programa de talentos como práctica organizacional, entre otros.

El Banco de Occidente, perteneciente al Grupo Aval Acciones y Valores, nace en Cali en el año 1965 y desde entonces ha cumplido con un compromiso de desarrollo en el país, respondiendo a la confianza de la comunidad, de sus clientes y de sus accionistas. Para más información visite: https://www.bancodeoccidente.com.co/wps/portal/banco-de-occidente/bancodeoccidente/quienes-somos/quienessomos